企業と人材 2016年8月号

経営理念を土台に組織を強くする

◎解説１ 経営理念の浸透・共有による組織・社員への影響
　　首都大学東京 大学院社会科学研究科 教授　高尾義明
◎解説２ 企業理念を「フィロソフィー」に翻訳し社内への浸透・定着を図る
　　イマジナ 代表取締役社長　関野吉記

オムロン

　企業理念実践活動に１年間チームで取り組み
　グローバルで評価し表彰する「TOGA」

ミズノ

　経営メッセージと各部教育からなる「全社教育」やツールで
　経営理念を浸透、体現できる人材を育成

能美防災

　創業の精神に繰り返し触れさせるとともに
　生き方、働き方を内省し、自社で働く意義に自ら気づかせる

レポート「幸福」をキーワードに企業のあり方を考える

　「これからの働き方、生き方の探求」講座

事例レポート　ガイアックス

　LGBT への理解を深め、ダイバーシティを
　自分自身の問題としてとらえ直す

連載

◎人材育成のクロスポイント(8)
　　技術・技能教育研究所 代表取締役　森　和夫
◎働くことは、生きること(8)
　　働きかた研究所 所長　平田未緒
◎かかわりのなかでとらえる　キャリア開発入門(8)
　　産業能率大学 准教授　荒木淳子
◎採用と就職のはざまで考える　2017 卒・採用現場レポート vol. 2(5)
　　文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所　平野恵子
◎三遊亭兼好の笑売上手(3)
　　落語家　三遊亭兼好

教育スタッフＰＬＡＺＡ

◎OJT 指導員制度の構築と運用
　　田中淳子（グローバルナレッジネットワーク 人材教育コンサルタント）
◎教育設計コンサルタント養成講座
　　三城雄児（JIN-G 代表取締役社長）
◎教育コンサルタントの自画像
　　村田祐造（スマイルワークス 代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　上向井彩見（オタフクホールディングス 人事部）

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