企業と人材 2014年7月号

非正規「人財」の力を引き出す

■解説
多様な人材の能力開発と活用
現場で実践できるトレーニングプログラムをつくる
キャリア アセット マネジ　official career manager　吉田　薫

■解説
企業理念を自分の課題につなげて成長していける販売員の育て方
店長を中心としたチームづくりと人事教育スタッフによる支援
Six Stars Consulting　パートナーコンサルタント　飯嶋　聡

西友

正社員・パート社員の区別なく、 期待される役割ごとに同等のチャンスを提供

コールド・ストーン・クリーマリー・ジャパン

理念教育の第一歩として採用活動を重要視
「クルーがブランド」だからこそ、アルバイト育成に注力

One Point Data

若年非正規雇用者の正社員化への可能性（アイデム）

気になる用語解説

正社員化　北九州市立大学　キャリアセンター准教授　見舘好隆

特別寄稿

５つの「つながる力」を高め、 コネクティングリーダーを育てる
21世紀の世界と未来を結びつける新しいグローバルリーダー
ジェイフィール代表取締役　高橋克徳／コンサルタント　佐藤　将

調査資料

産労総合研究所「人事制度等に関する総合調査（第６回）」
55.1％が「求める人材像」を明文化、
能力開発体系を整備している企業は 45.0％