企業と人材 2013年7月号

　若手社員の“自律的”キャリア開発

解説　キャリア自律を考える
慶應義塾大学　総合政策学部　教授／同大学キャリア・リソース・ラボ代表　花田光世

　YKK グループ
役職ごとの能力要件を開示し、学び、資格、経験を主体的に設定する
　森永製菓
全社員にキャリア開発研修を実施自ら学び続ける自律を促す

気になる用語解説
キャリア権／企業内でのキャリア権
西尾健二／法政大学大学院　政策創造研究科　准教授　石山恒貴

　ストレスに負けない、しなやかな心を育てる

建設的生き方（Constructive Living）
スリーウィングス　代表取締役／人事・教育コンサルタント　芹澤幸彦
ポジティブ心理学
一般社団法人ポジティブイノベーションセンター　理事　太田哲二

マナビのヒント！　イノベーションを実現しようとするなかで人は育つ
滋賀県立大学　人間文化学部　生活デザイン学科　助教　宮尾　学
インタビュアー：ビジネスリサーチラボ　取締役　伊達洋駆

シリーズ　世界の人材育成〈その２〉　アメリカ 新エネルギーへの転換と人材開発
IM コンサルタント　代表取締役　平松陽一
日本経営合理化協会　専務理事　牟田太陽