人事実務 2022年5月号

いまの50代、これからの50代

◎50代社員をどうマネジメントするか？
「いま」の50代社員を取り巻く課題と対応施策
　難波　猛
◎ミドル以降も社員が活躍できる会社づくり
　キャリア自律支援の制度・施策の充実を
　前川孝雄
◎労働市場から見た50代社員の賃金実態
　神林　龍
◎イキイキと活躍し続けるベテラン社員を生み出す
　キャリア施策
　片岡裕司／北村祐三
◎50代社員が抱える健康事情と、人事主導で行う対策
　亀田高志

2022年3月卒業予定者の採用・就職に関する
　アンケート

連載

◎新時代の戦略的テレワーク＆オフィス
　第４回　コグニティ
◎再確認！ 出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
　第６回　雇用保険の育児休業給付について　栗山 勉
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
　第５回　パーパス起点の組織と人材 吉田 寿
◎人事で活かす相談事例
　第57回　パワーハラスメントからの気づき　日本産業カウンセラー協会
◎実は新しい働き方　業務委託に注目！
　第５回　業務委託を活用している事例（株式会社タニタ）　田代英治
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第14回　従業員が犯罪で逮捕された時　岡崎教行
◎組織と人を動かす　人事発の組織力強化 72
　第７回（最終回）　役割へのコミット強化に向けて（管理職編）　清水裕一
◎実務に活かす理論・事例
　第72回　中高年労働者の課題と可能性　西久保浩二
◎HRのアップデート情報
　５月　公益通報者保護法／確定拠出年金の加入可能要件の見直し／
　成年年齢が18歳に引下げ　多田智子

◎今月の労働判例
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