人事実務 2022年5月号
いまの50代、これからの50代
◎50代社員をどうマネジメントするか?
「いま」の50代社員を取り巻く課題と対応施策
難波 猛
◎ミドル以降も社員が活躍できる会社づくり
キャリア自律支援の制度・施策の充実を
前川孝雄
◎労働市場から見た50代社員の賃金実態
神林 龍
◎イキイキと活躍し続けるベテラン社員を生み出す
キャリア施策
片岡裕司/北村祐三
◎50代社員が抱える健康事情と、人事主導で行う対策
亀田高志
2022年3月卒業予定者の採用・就職に関する
アンケート
連載
◎新時代の戦略的テレワーク&オフィス
第4回 コグニティ
◎再確認! 出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
第6回 雇用保険の育児休業給付について 栗山 勉
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
第5回 パーパス起点の組織と人材 吉田 寿
◎人事で活かす相談事例
第57回 パワーハラスメントからの気づき 日本産業カウンセラー協会
◎実は新しい働き方 業務委託に注目!
第5回 業務委託を活用している事例(株式会社タニタ) 田代英治
◎知らないでは済まされない!弁護士が教える労務管理の教室
第14回 従業員が犯罪で逮捕された時 岡崎教行
◎組織と人を動かす 人事発の組織力強化 72
第7回(最終回) 役割へのコミット強化に向けて(管理職編) 清水裕一
◎実務に活かす理論・事例
第72回 中高年労働者の課題と可能性 西久保浩二
◎HRのアップデート情報
5月 公益通報者保護法/確定拠出年金の加入可能要件の見直し/
成年年齢が18歳に引下げ 多田智子
◎今月の労働判例
◎BOOKS
◎NEWSBOX
もう人事の道で迷わない。
こんな方に
詳細を見る
![人事の地図](/img/logo/1090x280/hrmap.png)
- 企業・団体等の
経営層 - 企業・団体等の
人事労務担当者 - 企業・団体等の
研修担当 - 労働組合
- 大学キャリア
支援担当 - キャリア
コンサルタント - 転職支援
サービス提供者 - 人事支援
コンサルタント
- 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
- 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
![人事の地図](https://www.e-sanro.net/wordpress/wp-content/uploads/2024/08/c202409.jpg)
![](/img/test/bn_digest.jpg)