人事実務 2022年4月号

活躍につながる受入れ・定着施策

◎インタビュー　成長環境の提供が企業に人材をつなぎ留める
　瀬戸口 航
◎解説１　新卒入社者の会社への適応
　竹内倫和
◎解説２　新規入社者が定着し、活躍する職場づくり
　菊入みゆき
◎事例１　エン・ジャパン
◎事例２　メガネトップ
◎資料　人材の受入れ・定着施策関連データ

連載

◎再確認！ 出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
　第5回　改正育児・介護休業法解説～４月１日施行～　栗山 勉
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
　第4回　多様化は個性化～「違い」から「同じ」へ 吉田 寿
◎実践！ LGBTQ施策の導入
　第11回　働きやすい職場を作るために必ず必要なアライの存在
　LGBTとアライのための法律家ネットワーク／Allies Connect
◎実は新しい働き方　業務委託に注目！
　第4回　業務委託契約制度を導入する際の留意点や課題　田代英治
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第13回　ユニオン対応にあたっての留意点　岡崎教行　
◎組織と人を動かす　人事発の組織力強化
　第6回　役割へのコミット強化に向けて（中堅社員編）　清水裕一
◎実務に活かす理論・事例
　第71回　個人と組織の関係性　西久保浩二
◎HRのアップデート情報
　４月　雇用保険料率の引上げ／女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定義務等の対象拡大／
　年金手帳の廃止　多田智子
◎人事で活かす相談事例
　第56回　在宅勤務でのコミュニケーション　日本産業カウンセラー協会