人事実務 2021年11月号

いまこそ戦略的福利厚生

◎解説　どのように福利厚生を見直すべきか　
　可児俊信
１．健康支援　林　邦彦
　　福利厚生とヘルスケアを融合した健康支援の現状　
２．食事補助　加賀裕二
　　さまざまな働き方に寄り添った新しい福利厚生　
３．自己啓発　飯野健太郎／佐藤弓恵
　　会社の研修では学べない「教養」の学び直し意欲に応える
４．不妊治療　松本亜樹子
　　望まない「不妊離職」を防ぐ　
◎事例１　日本のコカ・コーラシステム
◎事例２　ＯＷＮＤＡＹＳ
◎資料　
　国家公務員に不妊治療休暇／最近の福利厚生制度の動き

2021年度 労働時間、休日・休暇管理に関する調査

　産労総合研究所

特別寄稿　令和型人事部モデル

新しい「個」と「組織」のための人材マネジメント・前編　西村英丈

新連載　組織と人を動かす 人事発の組織力強化

第1回　新卒／中途採用業務における企画内容と通し方の要点　清水裕一

連載

◎雇用統計Watch
　第8回　岸田新政権の経済政策　星野卓也
◎実務に活かす理論・事例
　第67回　変わらない戦略的福利厚生の本質　西久保浩二
◎70歳雇用時代に向けた人事制度へ
　第3回　どのように人事制度を再整備していくか考えよう（1）　西尾　太
◎実践！LGBTQ施策の導入
　第6回　LGBTQ施策の次のステップ―企業対応のポイント
　LGBTとアライのための法律家ネットワーク／Allies Connect
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第8回　懲戒処分　岡崎教行
◎人事で活かす相談事例
　第51回　人事異動に伴う情報がなく不信感、メンタル不調へ　日本産業カウンセラー協会