人事実務 2018年12月号

新卒採用とキャリア形成

　◎解説 大学教育と就職活動の関係を考える　藤村博之
　◎インタビュー 思考停止の採用活動をやめ、「採用の本質」を見直すことが近道　谷出正直
　◎リポート１ 既卒、第二新卒の就活をサポートするUZUZの取組み
　◎リポート２ インターンシップを中心とした京都産業大学の体系的なキャリア形成支援
　◎参考資料　 本誌掲載の「企業の採用最前線」「就職・キャリア支援の取組み」一覧

短期連載

　雇用の違いによる不合理な処遇差の見直しに向けて
　Ⅰ　調査結果からの考察　　小曽根由実
　Ⅱ　インタビュー：エフコープ生活協同組合

連載

◎雇用データを読む
　第21回　副業、兼業は広がるのか　斎藤太郎
◎働き方改革の現場から
　第19回　イタンジ
◎企業の採用最前線
　第19回　リジョブ
◎あなたの知らない、キャリアコンサルティングの世界
　Vol.５　大切な場所にとどまるためには、自分が変わり続けなければならない　矢代貴史
◎バブル世代の危機！
　第９回　キャリア・ブレイクスルー　チェックⅢ　植田　寿乃
◎人事で活かす相談事例
　第16回　工場における事故後の心のケア　日本産業カウンセラー協会
◎New! 人材アセスメントを見直す
　第１回　人材のアセスメントとは　河野健士
◎知っておきたい労働政策トピック
　第８回　テレワーク　坂本直紀
◎実務に活かす理論・事例
　第32回　介護との両立、その経営リスク(2)　西久保浩二
◎2018年　年間総索引

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