人事実務 2022年6月号

治療と仕事 両立に向けて

◎解説１　病気と共存しながら働ける職場づくり
　働く仲間の理解と協力でより良い施策を
　佐藤乃理子
◎解説２　なぜ必要？何が必要？
　治療と仕事の両立支援のために会社ができること
　服部　文
◎事例１　コープみらい
◎事例２　カルビー

特別リポート

ダイバーシティ＆インクルージョンの今
～ DNP の「D&I」と「ダイバーシティ・ウィーク2022」～
◎大日本印刷

連載

◎＜新連載＞高年齢者の雇用と人事制度設計のポイント
　第１回　高年齢者雇用を取り巻く環境の変化　小堤 峻
◎再確認！ 出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
　第７回　育児・介護休業法に定める仕事と育児の両立支援制度　栗山 勉
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
　第６回　新型コロナとハイブリッドワーク 吉田 寿
◎実は新しい働き方　業務委託に注目！
　第６回　今後業務委託を活用できそうな分野（高齢者活用）　田代英治
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第15回　有休休暇を巡る諸問題　岡崎教行
◎実践！ LGBTQ施策の導入
　第12回（最終回）　座談会：企業のLGBTQ対応のこれから
　LGBTとアライのための法律家ネットワーク／Allies Connect
◎実務に活かす理論・事例
　第73回　疾病との両立と労働生産性　西久保浩二
◎HRのアップデート情報　６月
　後期高齢者医療における窓口負担割合の見直し／フィンランドとの社会保障協定／
　厚生労働大臣の定める現物給与の価額が改正　多田智子
◎人事で活かす相談事例
第58回　課長の叱責をパワハラと受け止め苦しむＡさん　日本産業カウンセラー協会