人事実務 2022年1月号

人事のターニングポイント

１．人事のパーソナライゼーション　
　　吉田　寿
２．イノベーティブな組織づくり
　　太田　肇
３．海老原嗣生氏に聞く　
　　日本型雇用をどう変えていくか
４．プロフェッショナル人材の育成・確保に向けた人事
　　石田雅彦
５．経営に資する人事とは　
　　樋口知比呂
６．一体感・求心力のための「ナラティブ」
　　本田哲也

新連載

◎新時代の戦略的テレワーク＆オフィス
　第1回　CLINKS
◎実は新しい働き方　業務委託に注目！　田代英治
　第1回　業務委託でどういう働き方が可能になるのか
◎HRのアップデート情報　多田智子
　1月　雇用保険マルチジョブホルダー制度／健康保険法の改正

連載

◎雇用統計Watch
　第10回　2022年の雇用環境展望と注目政策　星野卓也
◎再確認！出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
　第2回　妊娠・出産前後の女性の就業　栗山　勉
◎70歳雇用時代に向けた人事制度へ　第5回　最終回　西尾　太
　人事制度の運用を通じてあらゆる年代の社員をどのように活性化させていくのかを考えよう
◎実践！LGBTQ施策の導入
　第8回　トランスジェンダー社員への対応（後編）
　LGBTとアライのための法律家ネットワーク／Allies Connect
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第10回　定年後再雇用の運用　岡崎教行
◎組織と人を動かす　人事発の組織力強化
　第3回　人事制度改定における企画内容と通し方の要点　清水裕一
◎実務に活かす理論・事例
　第69回　日本的経営、その行く末は　西久保浩二
◎人事で活かす相談事例
　第53回　中途入社者の職場定着　日本産業カウンセラー協会