人事実務 2021年3月号

70歳雇用に向けて

◎解説1　改正高年齢者雇用安定法を受けての実務上の対応と法的留意点
　田村裕一郎　飯島潤
◎解説2　シニア社員の活躍を促進する人事制度設計
　森中謙介
◎解説3　産業ジェロントロジーを活かした70歳雇用延長の
　準備策　﨑山みゆき
◎事例1　NJS
◎事例2　大津屋
◎事例3　USEN-NEXT HOLDINGS

特別寄稿　
生産性を上げるテレワーク導入手順から運用の手法まで

白藤香

連載

◎データでみる人事のこれから
　第12回（最終回）　“三度目の日本”へ　東狐貴一
◎企業の採用最前線
　第41回　日比谷花壇
◎人事再考　ニューノーマル時代を迎えた人事の役割と機能の変化
　第10回　経営視点でみる人事の役割　一番変わる必要があるのが人事　入山章栄氏に聞く
　山本紳也
◎ダイバーシティ実現のための人事・賃金制度構築
　第10回（最終回）　在宅勤務制度　杉山秀文
◎これってOK？新しい働き方のための労働法解説Q&A
　第10回（最終回）　同一労働同一賃金　神内伸浩
◎人事で活かす相談事例72
　第43回　孤独なリモートワーク　日本産業カウンセラー協会
◎人事パーソンに聞く　私のキャリアと学び
　第5回　学んだことや経験は仕事に活きる　経営に意見をいえる人事に…
　プライムコンサルタント　津留慶幸氏に聞く
◎実務に活かす理論・事例
　第59回　コロナ時代の高齢者雇用はどう変わるのか　西久保浩二

オンラインワンポイントアドバイス(3)

　山岡正子　田中慶子