人事実務 2020年7月号

遠隔マネジメント

◎解説1 テレワークの浸透がもたらすマネジメントの変革　
　吉田寿
◎解説2 在宅勤務時代の新しいマネジメント
～ピンチはチャンス！～　小林博之
◎解説3 新型コロナウイルスをめぐる社内外とのコミュニケーション戦略　宇於崎裕美

緊急リポート 21年卒・22年卒の採用現場を追う！

第1回 リアル説明会・面接がストップ、慣れないWeb面接への移行が進む　溝上憲文

連載

◎データでみる人事のこれから
第4回　コロナが変える働き方の行方　東狐貴一
◎働き方改革の現場から
第33回　クラッソーネ
◎人事再考　ビジネスパラダイムシフトに対応した人事の機能と役割
第2回　人事の役割とHRテクノロジーの活用　源田泰之氏に聞く　山本紳也
◎ダイバーシティ実現のための人事・賃金制度構築
第3回　制度構築の実務　基本設計編(1)　杉山秀文
◎企業の採用最前線
第34回　三井物産
◎令和のキャリア
第4回　会社に毎日行って働きたいですか？これから、どんな働き方をしたいですか？　植田寿乃
◎これってOK？新しい働き方のための労働法解説Q＆A
第2回　副業・兼業　神内伸浩
◎人事で活かす相談事例
第35回　発達障害とわかった若手社員
◎New! セルフ・マネジメント人材の育成・評価への道筋
第1回　これまでの能力主義による人事を振り返る　伊勢俊紀
◎実務に活かす理論・事例
第51回　新たなワークスタイルと事業の継続性(2)　西久保浩二

●NEWS BOX 各種調査からみる リモートワークの効果と課題