人事実務 2020年4月号

男性の育休取得で働き方を変える

◎解説
男性の育児休業取得を推進するために人事担当者がすべきこと
田所知佐
◎事例１　積水ハウス
◎事例２　アフラック生命保険
◎事例３　コーソル
◎インタビュー　女性が自信をもって活躍するために
～「ジェンダーバイアス」と「自信」～　パク・スックチャ

特別企画インタビュー

　一度は働いてみたい会社　パタゴニアの「働き方改革」（上）藤倉克己氏に聞く
『女性社員の活力が、自由度と成果を結び付ける原動力に』　池田正孝

連載

◎New! データでみる人事のこれから
　第１回　無形資産としての人事制度　東狐貴一
◎企業の採用最前線
　第33回　ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ
◎New! 令和のキャリア
　第１回　キャリアビジョンがありますか？　植田寿乃
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす
　第10回（最終回）　信頼をベースにしたマネジメントが「働きがいのある職場」をつくる　髙橋千亜希
◎人事で活かす相談事例
　第32回　長期視点でのキャリア形成支援
◎就職・キャリア支援の取組み
　第39回　東京工芸大学
◎実務に活かす理論・事例
　第48回　イクボスとソーシャルサポート　西久保浩二

NEWS BOX緊急掲載　企業の新型コロナウイルス感染症対応は