人事実務 2019年9月号

50歳以降もいきいきと働くために

◎解説 「企業主導型」から「調整型」のキャリア管理へ
　大木栄一
◎事例１　ソニー
◎事例２　新日本無線
◎事例３　さくら情報システム
◎調査　2019年度決定初任給　引き上げた企業が50.6％

連載

◎人事の軸をつくるこの本
　第6回　異邦人観察者がとらえた日本の姿　吉田寿
◎働き方改革の現場から
　第26回　牧野電設
◎企業の採用最前線
　第27回　伊勢半
◎あなたの知らない、キャリアコンサルティングの世界
　Vol.14　価値のある仕事がしたい、と思うとき、私たちは何に遭遇するのか。　矢代貴史
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす
　第3回　セクシュアルハラスメント　小島明子
◎共に働く　障害者雇用のための職場づくり
　第6回　「わがまちの居酒屋」との連携、当事者の夢と可能性を広げる
　地域密着型・就労継続支援Ｂ型事業所の新たな取組み
　ケース(5)カラフル・コネクターズ
　キーワード解説　八木亜紀子
◎人事で活かす相談事例
　第25回　男性の育児休業の現実　日本産業カウンセラー協会
◎変わる採用、変わる就職
　第1回　働く意識の変化　新社会人の採用・育成研究会
◎実務に活かす理論・事例
　第41回　キャリア・プラトーとモチベーション　西久保浩二