人事実務 2019年7月号

会社の枠を超えた人材活躍

【解説１】 人材のシェアリング　村田弘美
【解説２】 多様な働き方と雇用管理　安中 繁
◎事例 １ LIFE STYLE
◎事例 ２ ロフトワーク
◎事例 ３ メリービズ

短期連載　65歳超の継続雇用を進めるために

第３回（最終回）
定年後再雇用制度を改定し、雇用年齢制限を撤廃【ポーラ】　
浅野浩美

連載

◎人事の軸をつくるこの本
　第４回　日本人が日本人であるために　吉田 寿
◎働き方改革の現場から
　第24回　オトバンク
◎あなたの知らない、キャリアコンサルティングの世界
　Vol.12　高いスキルをもつ者や崇高な志をもつ者が、なぜ対人支援に成功しないのか　矢代貴史
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす（新連載）
　第１回　人事の実務家が知るべきパワハラ概論　髙橋千亜希
◎学生は企業のココをみている
　第４回（最終回）　自然体こそが最強の採用スキル！　臼井淑子
◎共に働く　障害者雇用のための職場づくり
　第４回　人情味あふれる下町の企業が醸成させる双方向のコミュニケーション　池田正孝
　ケース(3)黒ばら本舗
　キーワード解説　八木亜紀子
◎知っておきたい労働政策トピック
　第15回　同一労働同一賃金　坂本直紀
◎人事で活かす相談事例
　第23回　役職定年とモチベーション、ライフプラン　日本産業カウンセラー協会
◎就職・キャリア支援の取組み
　第32回　東海大学
◎実務に活かす理論・事例
　第39回　副業・兼業の効果　西久保浩二

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