人事実務 2019年5月号

現場社員のキャリア形成支援

〔インタビュー〕
発想を転換して仕事のやり方を変え、向上心が育つ環境を　
坂爪洋美
〔事例1〕 秋田製錬
〔事例2〕 菊水化学工業
〔事例3〕 ＵＴグループ

特別リポート

2019年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート　
　産労総合研究所

短期連載

　65歳超の継続雇用を進めるために　浅野浩美

連載

◎人事の軸をつくるこの本
　第2回　ヨーロッパ的普遍主義から普遍的普遍主義へ　吉田寿
◎働き方改革の現場から
　第23回　エドワーズライフサイエンス
◎学生は企業のココをみている
　第2回　優秀学生を採用しそこなっていないか？　臼井淑子
◎あなたの知らない、キャリアコンサルティングの世界
　Vol.10　２人が同じことを考えているのなら わかり合う必要はない 矢代貴史
◎企業の採用最前線　
　第24回　Legaseed
◎共に働く　障害者雇用のための職場づくり
　第2回 「社会人」としての信頼関係構築がカギとなる　池田正孝
　ケース①　スーパーホテルクリーン
　キーワード解説　八木亜紀子
◎知っておきたい労働政策トピック
　第13回　長時間労働の是正（新36協定）　坂本直紀
◎人事で活かす相談事例
　第21回　パワーハラスメント相談　日本産業カウンセラー協会
◎就職・キャリア支援の取組み
　第30回　東京工科大学
◎実務に活かす理論・事例
　第37回　キャリア・アンカーの役割　西久保浩二

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