人事実務 2017年6月号

ミドル・シニアのキャリアチェンジ

◎解説１　ミドル・シニアのキャリアチェンジ成功のポイント
　　秋本暢哉

◎解説２　高齢社員の活用タイプからみた人事管理
　　藤波美帆

◎事例１　大和ハウス工業

◎事例２　日本水産

◎事例３　本坊酒造

短期連載

　変革を成功に導くための　構造化コミュニケーション
　　第１回　構造化コミュニケーションがなぜ必要か　真田茂人

連載

◎雇用データを読む
　第３回　高齢者の継続雇用が進む　斎藤太郎
◎人事で取り組む 疾病と就労の両立支援
　第６回（最終回）　がん治療と就労の両立支援のために　遠藤源樹
◎キャリアコンサルティングは「役に立つ」のか？
　story１　うちのキャリアって、どうなってるの？ (3)　矢代貴史
◎企業の採用最前線
　第２回　ネオキャリア
◎職場のなかでイクボス推進
　第５回　イクボス言動と職場づくりのヒント(1)　塚越　学
◎人事とIT
　第７回（最終回）　テレワークと社内規程とスマートフォン　大木豊成
◎知っておこう！　法改正対応
　第４回　障害者雇用の法定雇用率　勝川秀興
◎魅力と可能性を生かす就労支援
　〜精神疾患がある人等の雇用〜
　New! 第１回　IPS援助付き雇用プログラムの可能性　中原さとみ
◎実務に活かす理論・事例
　第14回　ライフサイクル論と中高年　西久保浩二
◎就職・キャリア支援の取組み
　第８回　明治大学就職キャリア支援センター

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