人事実務 2016年10月号

こだわりの採用

◎リポート
　なぜ、いま「リファーラルリクルーティング」か？　福田敦之
◎事例１
　ノバレーゼ
◎インタビュー１
　仕事が提供する価値でひきつけるパフォーマンス採用　菱垣裕介氏
◎解説
　理工系大学卒・高専卒生の採用事情　田中浩二
◎事例２
　ソフトバンク
◎事例３
　大江戸温泉物語
◎インタビュー２
　キャリアセンターに聞く　法政大学（市ヶ谷キャンパス）

特別寄稿

　介護離職を予防するためには　和氣美枝

連載

◎essay 変わる
　ワーク・ライフバランス支援、健康経営、その次は？　可児俊信
◎インナーコミュニケーション訪問記
　第５回　ネットプロテクションズ
◎週４正社員のススメ
　第６回　わが社で導入するには　その２【募集から開始まで】　安中　繁
◎女性活躍推進法施行へ！　チェックリストで企業体質診断
　第９回　ロールモデルな女性管理職で、男女とも育つ職場に！　植田寿乃
◎いま知りたい　このワード
　第４回　AI（人工知能）　石山　洸
◎イクメン推進で職場が変わる！
　第10回　来年１月義務化のマタハラ等の防止措置　天野　勉
◎人事担当者必見　税務の基礎知識
　第８回　交際費・寄附金の税務　塩谷　満中人事用語対訳
◎日中人事用語対訳
　第19回　人材開発（２）　斎藤智文
◎実務に活かす理論・事例
　第６回　RJP 理論と採用　西久保浩二

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