人事実務 2015年12月号

男性の育休取得で職場が変わる

◎解説１　男性が育休取得しやすい職場環境とは
　　山口理栄

◎解説２　男性の育休支援に関する実務ポイント
　　新田香織

◎事例１　住友生命保険

◎事例２　旭化成

◎インタビュー　“イクメンプロジェクト”などで、男性の育休取得を推進
　　中條絵里氏

【連載】

◎essay 変わる
　弁証法とチームビルディング　小川仁志
◎遊びゴゴロのあるオフィス
　第11回　クロスカンパニー
◎HR インタビュー
　コカ・コーライーストジャパンの経営統合への原動力　石坂　聡氏
◎「イノベーション」と「ダイバーシティ」から考える日本の人事
　第２回　「In-Di モデル」「VBP スタイル」とは　山本史織・大橋歩
◎New!　転ばぬ先のコンプライアンス対策
　第１回　コンプライアンス研修(1)　秋山　進
◎魅力ある企業へ～福利厚生とブランディング～
　第９回　女性市場ブランディングで何を重視すべきか　西久保浩二
◎障害者雇用の実務ポイント
　第８回　採用計画の検討③　相澤欽一
◎知っておこう外国人雇用の実務
　第11回　ビザに関するトラブル事例　野口勝哉
◎問題×提起
　第９回　行動変革×「適業適所」空間　岸本章弘
◎日中人事用語対訳
　第９回　要員計画・配置・異動・出向・転籍　斎藤智文
◎成功する新卒採用術
　第３回　母集団形成　高橋　順

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