人事実務 2014年8月号

シニアを活かすマネジメントと働くシニアの仕事力

■解説
なぜ，あなたの組織のシニアは元気がないのか？
ジェイフィール　コンサルタント　片岡裕司

■解説連動事例
トヨタファイナンス
　一人ひとりの資質を最大限に活かすマネジメント
　　取材・文　江頭紀子

東京ガス

「選択と自立」の考えを基にいち早く多様な選択肢を整備
編集部

■Interview
シニアの仕事力を伸ばす「CSC ワークショップ」初導入企業に聞く
モリタ　吉田惠一氏　　聞き手　日本人材マネジメント協会　山﨑京子
「楽をしたい」を「楽しい」にする仕事力

■関連書式
65歳までの継続雇用に向けての「現在の職務と今後の職業生活に関する意識調査」
〔現在の職務の状況について，得意とする職務について，異動に関して（キャリアプラン），能力開発計画，健康・体力づくりについてなど〕

■関連資料
改正高年齢者雇用安定法への対応状況
労働政策研究・研修機構