人事実務 2016年1月号

国内組織からのグローバル化対応

◎解説１
　「英語化プロジェクト」で「組織英語力」の強化を　小林一雅
◎解説２
　英文就業規則作成における留意点　倉田哲郎
◎事例１
　ジヤトコ
◎事例２
　富士ソフト
◎解説３
　バイリンガル・プロフェッショナル人材の採用と定着　デイビッド・スワン

特別寄稿

　高業績チームの作り方　青島未佳

【連載】

◎essay 変わる
　『易』の叡智に学ぶ　佐藤貢悦
◎遊びゴコロのあるオフィス
　第12回　ジェイアイエヌ
◎HR インタビュー
　リクルートで育まれる成長し続ける文化　今村健一氏
◎「イノベーション」と「ダイバーシティ」から考える日本の人事
　第３回　In-Di モデルのタイプ移行～A 社の場合～　土橋隼人・黒澤敏浩
◎転ばぬ先のコンプライアンス対策
　第２回　コンプライアンス研修(2)　秋山　進
◎障害者雇用の実務ポイント
　第９回　職場実習の受入れおよび募集・採用時の留意点　相澤欽一
◎知っておこう 外国人雇用の実務
　第12回（最終回）　外国人労務に関するトラブル事例　野口勝哉
◎NEW　イクメン推進で職場が変わる！
　第１回　イクメンとは何か？　小崎恭弘
◎問題× 提起
　第10回　人材把握×筆跡　菊地克仁
◎米国企業に聞く
　第２回　WELLS FARGO　白藤　香
◎日中人事用語対訳
　第10回　労働時間　斎藤智文
◎成功する新卒採用術
　第４回　合同企業説明会　高橋　順

今月の労働判例

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次号予告・編集部雑記