人事
労働法実務・判例働き方改革関連法への実務対応と規程例
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労務管理立ち読み |
2018年6月29日、働き方改革を推進するために「働き方改革関連法」が成立し、2019年4月から順次施行されることとなりました。この法律は、労働基準法・労働安全衛生法など8法の改正を一つにまとめた総称です。企業としては、早い段階から「働き方改革関連法」への対応を検討しておくことが望ましいと言えます。 ■荻原勝・著 |
目次
- 第1章 時間外労働の上限規制
- これまでの時間外労働の取り扱い
- 時間外労働の上限規制の導入
- 上限規制への対応の実務
- 時間外労働取扱規程
- 時間外労働の労使協定と協定例
- 役職者の認識の把握とアンケート調査 7 時間外労働削減への取り組み
- 第2章 中小企業の割増賃金率の適用猶予の廃止
- 第3章 3 ヶ月フレックスタイム制
- 改正の内容
- 3 ヶ月フレックスタイム制の制度設計
- 3 ヶ月フレックスタイム制規程
- 3 ヶ月フレックスタイム制の労使協定
- 3 ヶ月フレックスタイム制のメリットと問題点
- 第4章 年次有給休暇の時季指定
- 時季指定による付与の義務化
- 就業規則の変更
- 年休の時季指定(計画的付与)制度の設計と運用
- 年休の時季指定(計画的付与)規程
- 年休の時季指定(計画的付与)に関する労使協定
- 第5章 高度専門職(高度プロフェッショナル)制度
- 働き方改革関連法の定め
- 労使委員会の決議と決議例
- 高度専門職制度の設計
- 高度専門職規程の作成と規程例
- 高度専門職の給与
- 高度専門職給与規程
- 高度専門職の成果管理
- 高度専門職制度のメリットと問題点
- 第6章 勤務間インターバル制度
- 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法の改正
- 勤務間インターバル制度の設計
- 社員への通知
- 勤務間インターバル規程
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2018年6月29日、働き方改革を推進するために「働き方改革関連法」が成立し、2019年4月から順次施行されることとなりました。この法律は、労働基準法・労働安全衛生法など8法の改正を一つにまとめた総称です。企業としては、早い段階から「働き方改革関連法」への対応を検討しておくことが望ましいと言えます。 ■荻原勝・著 |