労使で納得できる
ＷＧ式就業規則づくり

昨今、個別労働紛争に対応した「リスク対応型就業規則」がトレンドとなっています。しかし、個別労働紛争は減らないどころかむしろ増加の一途をたどっています。これは就業規則づくりにおいて双方向のコミュニケーションがほぼ皆無であり、押しつけ型になってしまい、従業員の遵守に対するモチベーションやコンプライアンスへの効果も期待できない状況があるからです。そこで本書は就業規則づくりを労使のそれぞれのキーパーソンによるワーキンググループ活動として行うことで、コミュニケーションを促進して「納得感」を得ながら進めていく具体的方策を解説しています。

■望月　建吾・著
■Ａ５判・212頁
■税込価格　1,760円
■ISBN 978-4-86326-182-2 C2034
■発行日 2014年10月