人事
労務管理
改訂版 労使の視点で読む
最高裁重要労働判例
人事
労務管理
 |
本来裁判は法律にのみ拘束されるわけですが、法律は抽象的なルールにとどまらざるを得ない場合が少なくありません。そこで最高裁判例は裁判所による法の統一的・安定的な解釈・適用を担保する重要な機能を担っています。本書は労使を代表する弁護士と元最高裁判事が、22の最高裁労働判例に対して、意義、課題・発展の方向を明快に示しています。労働関係に携わる実務家から、法律の学習者まで幅広く参考になるよう構成しています。 ■髙井伸夫／岡芹健夫／宮里邦雄／千種秀夫 共著 他サイトでの購入はこちら
|
目次
- 改訂版まえがき（岡芹健夫）
- まえがき（髙井伸夫）
- 略語一覧
- 発刊によせて 労働判例の意義・機能と立法の時代の労働法（荒木尚志）
- 最高裁労働判例の歩みと展望-------最高裁重要労働判例22選
- 労働側からの視点（宮里邦雄）
- 使用者側からの視点（髙井伸夫,岡芹健夫）
- コメント（千種秀夫）
- 1労働基準法上の労働者 [藤沢労基署長事件]
- 2労働時間概念 [三菱重工業長崎造船所事件]
- 3時間外労働義務 [日立製作所武蔵工場事件]
- 4過労自殺 [電通事件]
- 5配 転 [東亜ペイント事件]
- 6出 向 [新日本製鐵事件]
- 7私傷病休職者の職場配置 [片山組事件]
- 8産後休業等と賞与算定の際の出勤率 [東朋学園事件]
- 9長期年次有給休暇の指定と時季変更権 [時事通信社事件]
- 10整理解雇 [あさひ保育園事件]
- 11有期労働契約の雇止め [日立メディコ事件]
- 12会社分割と労働契約の承継 [日本アイ・ビー・エム事件]
- 13偽装請負と黙示の雇用契約の成否 [パナソニックプラズマディスプレイ事件]
- 14懲戒事由の追加 [山口観光事件]
- 15就業規則の周知義務 [フジ興産事件]
- 16就業規則による労働条件の不利益変更 [みちのく銀行事件]
- 17労働組合法上の使用者 [朝日放送事件]
- 18労働組合法上の労働者 [INAXメンテナンス事件]
- 19組合併存下の中立保持義務 [日産自動車事件]
- 20労働協約の書面性要件 [都南自動車教習所事件]
- 21労働協約の規範的効力 [朝日火災海上保険事件]
- 22労働委員会による救済命令制度の意義 第二鳩タクシー事件]
- 社会の動向と労働判例の変遷・役割
- 労働判例の意義と役割およびその限界（宮里邦雄）
- 賢者の下す感動を与える労働判例（髙井伸夫）
- 労働契約関係を取り巻く諸条件と労働判例（岡芹健夫）
- 労働判例の変遷と発展（千種秀夫）
- 《資 料》 図表(各事件の係争期間と社会の動き)
- あとがき (宮里邦雄)
- 著者紹介
関連書籍
ご購入はこちら
|
|
本来裁判は法律にのみ拘束されるわけですが、法律は抽象的なルールにとどまらざるを得ない場合が少なくありません。そこで最高裁判例は裁判所による法の統一的・安定的な解釈・適用を担保する重要な機能を担っています。本書は労使を代表する弁護士と元最高裁判事が、22の最高裁労働判例に対して、意義、課題・発展の方向を明快に示しています。労働関係に携わる実務家から、法律の学習者まで幅広く参考になるよう構成しています。 ■髙井伸夫／岡芹健夫／宮里邦雄／千種秀夫 共著 |
