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ゼロから学ぶ労働法

人事

労働法実務・判例
ゼロから学ぶ労働法
立ち読み

人事労務の担当になったけれど、法律を学んだこともないし、労働基準法も読んだことがない、そんな人も「ゼロから学べる」労働法の本です。労働法とは何か、からはじまり、法律の読み方、労働者・使用者の定義、など労働法の基礎から学ぶことができます。1つのテーマについて4～5頁にまとめ、先生からやさしく教えてもらう語り口になっています。また本文の理解をより深めるためのキーワードは、「ワード解説」で説明。索引もついているので、わからないことを調べるときも便利です。
労働法を学ぶ学生さんにもお勧めです。

■原昌登　著
■A5判/304頁
■税込価格 2,750円
■ISBN 978-4-86326-326-0
■発行日 2022年6月23日

紹介動画

著者による新刊内容紹介

目次

  • 第１章　労働法総論
    • 1　労働法のイメージをつくる
    • 2　法の適用とさまざまなルール
    • 3　労働基準法のポイント
    • 4　労働契約法と「権利濫用法理」
    • 5　就業規則
    • 6　労働契約上の権利義務、労働法総論のまとめ
  • 第２章　労働者・使用者とは
    • 1　「労働者」の定義①（労基法）
    • 2　「労働者」の定義②（労契法、労組法）
    • 3　「使用者」の定義
  • 第３章　賃金
    • 1　賃金の基本的な保護
    • 2　賞与、退職金、休業手当
    • 3　昇給・減給、最低賃金、時効
  • 第４章　労働時間・休暇・休業
    • 1　労働時間制度の基本
    • 2　時間外・休日労働、割増賃金
    • 3　労働時間に関するさまざまな法制度
    • 4　「働き方改革」の全体像とその意義
    • 5　年次有給休暇（年休）
    • 6　育児・介護休業法
  • 第５章　採用・人事異動・懲戒・休職
    • 1　採用
    • 2　配転・出向・転籍
    • 3　昇進・昇格・降格
    • 4　懲戒
    • 5　休職
  • 第６章　労働条件の変更
    • 1　不利益変更と労働者の同意
    • 2　労働者の同意がない場合の不利益変更
  • 第７章　労働契約の終了
    • 1　辞職、退職勧奨
    • 2　解雇
    • 3　整理解雇
  • 第８章　高齢者雇用
    • 1　高齢者雇用の基本的なルール
    • 2　継続雇用の労働条件
  • 第９章　有期・パート・派遣などによる雇用
    • 1　有期労働者①（有期労働者の解雇・雇止め）
    • 2　有期労働者②（無期転換）
    • 3　パート労働者
    • 4　いわゆる「同一労働同一賃金」
    • 5　派遣労働者①（労働者派遣法の基本的な枠組み）
    • 6　派遣労働者②（派遣における「同一労働同一賃金」）
  • 第10章　ハラスメント・雇用差別
    • 1　ハラスメントの基礎知識
    • 2　パワハラの防止（パワハラの法制化）
    • 3　雇用差別
  • 第11章　労災保険・安全衛生
    • 1　労災保険の基礎知識
    • 2　労災の認定
    • 3　労災保険給付の種類、使用者の賠償責任
    • 4　職場の安全衛生
  • 第12章　労使関係
    • 1　労働組合のイメージをつくる
    • 2　労働組合の運営に関する制度
    • 3　団体交渉
    • 4　労働協約
    • 5　団体行動
    • 6　不当労働行為
  • 第13章　企業の組織変動
    • 1　合併・事業譲渡
    • 2　会社分割・解散
  • 第14章　副業・兼業
    • 1　副業・兼業の基本的な考え方
    • 2　副業・兼業における時間外労働
  • 第15章　外国人労働者・国際的な労働関係
    • 1　外国人労働者
    • 2　国際的な労働関係と労働法
  • 第16章　労働紛争の解決
    • 1　労働相談、行政や司法による解決
  •  
  • ワード解説１　労働組合
  • ワード解説２　判例
  • ワード解説３　過半数代表
  • ワード解説４　事業場
  • ワード解説５　一般法と特別法
  • ワード解説６　損害賠償（債務不履行・不法行為）
  • ワード解説７　公序良俗（公序）
  • ワード解説８　枝番号（例：３号の２、52条の２）
  • ワード解説９　概念の相対性
  • ワード解説10　フリーランス（フリーランスガイドライン）
  • ワード解説11　公務員は「労働者」か？
  • ワード解説12　労働組合の組織率
  • ワード解説13　ストック・オプション
  • ワード解説14　ノーワーク・ノーペイの原則
  • ワード解説15　春闘
  • ワード解説16　労働時間適正把握ガイドライン
  • ワード解説17　振替休日（振休）と代休
  • ワード解説18　固定残業制
  • ワード解説19　管理監督者
  • ワード解説20　テレワーク
  • ワード解説21　労使委員会
  • ワード解説22　「働き方改革」の年表
  • ワード解説23　時季指定権・時季変更権
  • ワード解説24　パパ・ママ育休プラス
  • ワード解説25　調査の自由／個人情報の尊重
  • ワード解説26　新卒者に対する採用活動の時期
  • ワード解説27　労働条件の明示義務
  • ワード解説28　出向命令権
  • ワード解説29　昇進・昇格差別
  • ワード解説30　減給・出勤停止
  • ワード解説31　産業医
  • ワード解説32　反対解釈
  • ワード解説33　労働組合の同意（就業規則の不利益変更）
  • ワード解説34　定年、雇止め
  • ワード解説35　平均賃金
  • ワード解説36　解雇期間中の未払い賃金
  • ワード解説37　継続雇用と無期転換
  • ワード解説38　定年後の公的な給付
  • ワード解説39　努力義務
  • ワード解説40　期待の合理性と有期契約の更新限度
  • ワード解説41　無期転換ポータルサイト
  • ワード解説42　事業主
  • ワード解説43　同一労働同一賃金
  • ワード解説44　業務処理請負／偽装請負
  • ワード解説45　審議会（労働政策審議会）
  • ワード解説46　パワハラ指針
  • ワード解説47　差別禁止規定に違反した場合
  • ワード解説48　法定雇用率制度
  • ワード解説49　通勤災害／通勤からの逸脱・中断
  • ワード解説50　業務起因性、業務遂行性
  • ワード解説51　類推適用
  • ワード解説52　作業の安全（危険や健康障害の防止）
  • ワード解説53　ユニオン
  • ワード解説54　労働組合からの脱退（脱退の自由）
  • ワード解説55　チェック・オフ協定
  • ワード解説56　経営事項（経営専権事項）
  • ワード解説57　労働協約と他のルールの違い：有利原則
  • ワード解説58　街頭宣伝活動
  • ワード解説59　いろいろな争議行為
  • ワード解説60　黄犬契約
  • ワード解説61　ポスト・ノーティス命令
  • ワード解説62　事業譲渡（再雇用型）
  • ワード解説63　法人格／法人格否認の法理
  • ワード解説64　副業・兼業で労働時間の通算が不要な場合
  • ワード解説65　副業・兼業と労災（複数業務要因災害）
  • ワード解説66　外国人雇用状況届出義務
  • ワード解説67　裁判の管轄
  • ワード解説68　個別労働紛争解決促進法
  •  
  • 索引
    本書で紹介した判例一覧（年月日順）

著者紹介

■原 昌登（はら まさと）・・・1999 年東北大学法学部卒業。同年,東北大学法学部助手。2004 年成蹊大学法学部専任講師。同助教授(准教授)を経て,2013 年より同教授。中央労働委員会地方調整委員,労働政策審議会(職業安定分科会労働力需給制度部会)委員。著書として『コンパクト労働法(第2版)』(新世社,2020 年)、『事例演習労働法（第3版補訂版）』（共著、有斐閣、2019年）、『実践・新しい雇用社会と法』（共著、有斐閣、2019年）等。

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