人事
賃金・賞与・退職金人事・労務の手帖2023年版
―人材マネジメントのシフトチェンジ―
人事
人事制度構築/運用・人事評価立ち読み |
企業をめぐる環境は様変わりしつつあります。「人的資本経営」が本格的に進展し始めるなか、人事部門の役割もまた、新たな視点で再構築されることになるでしょう。2023年度はまさに、経営と人事のシフトチェンジの成否が問われる1年だと言えます。 ■産労総合研究所・編 |
目次
- 第Ⅰ章 人的資本時代への対応
- 1. 人的資本時代の人事部の役割
- 2. 人的資本情報開示の現状
- 3. 人的資本開示時代における福利厚生の可能性
- 第Ⅱ章 2022~2023年 労働法制と労働判例の動き
- 第Ⅲ章 変わる職場、変わるマネジメント
- 1. 産後パパ育休制度の新設
- 2. LGBTQへの対応
- 3. 副業・兼業の導入
- 4. リモートワークとメンタルヘルス
- 5. 「男女の賃金の差異」の情報公表
- 6. 野球に学ぶこれからのマネジメント
- 7. 令和の採用と留意点
- 第Ⅳ章 歴史に学ぶ人事管理
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