人事
採用
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採用
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企業が継続発展していくためには、新卒者を定期的・安定的に採用し育成しなければなりません。また急に人員が不足する場合には、機動的に中途採用を実施し即戦力を確保しなければなりません。新卒者採用も中途採用も効率的に行うためには、一定の合理的・現実的な取り扱い基準(規程)が作成されていることが必要不可欠です。本書は新卒者・中途採用者及び非正社員の採用規程を具体的に紹介したもので、いずれの規程も、はじめにその趣旨を簡潔に述べた上で、規程にもり込むべき主要な事項を解説し、それらをふまえて様式を多数掲載しながらモデル規程を紹介しました。 ■荻原 勝・著 |
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企業が継続発展していくためには、新卒者を定期的・安定的に採用し育成しなければなりません。また急に人員が不足する場合には、機動的に中途採用を実施し即戦力を確保しなければなりません。新卒者採用も中途採用も効率的に行うためには、一定の合理的・現実的な取り扱い基準(規程)が作成されていることが必要不可欠です。本書は新卒者・中途採用者及び非正社員の採用規程を具体的に紹介したもので、いずれの規程も、はじめにその趣旨を簡潔に述べた上で、規程にもり込むべき主要な事項を解説し、それらをふまえて様式を多数掲載しながらモデル規程を紹介しました。 ■荻原 勝・著 |