人事
賃金・賞与・退職金
人件費の決め方・運用の仕方
人事
賃金・賞与・退職金
 |
人件費は、会社の諸経費の中で相当の割合を占めています。人件費の決め方が適切でないと人件費の総額が増大すると同時に、社員の勤労意欲と定着に好ましくない影響を与えます。本書は、経営の健全性・安定性を維持するとともに、社員が安心して働くことが出来るように、給与・賞与・福利厚生費など人件費の合理的な決め方と、それを計画的・組織的に管理・運用するためにはどのように行うべきかを実務に即して解説しています。 ■荻原 勝・著 他サイトでの購入はこちら
|
目次
- はじめに
- 第1章 給与の決め方と給与費の管理方法
- 1 基本給の決め方
- (1) 3つの決定方式
- (2) 総合給方式
- (3) 単一給方式
- (4) 併存給方式
- 2 手当の決め方
- (1) 手当の種類
- (2) 基本給と手当との割合
- (3) 主な手当の決め方
- 3 昇給の決め方
- (1) 昇給と人事考課
- (2) 人事考課の対象と昇給率
- 4 初任給の決め方
- (1) 新卒者の初任給
- (2) 中途採用者の給与の決め方
- 5 年俸制
- (1) 年俸制の適用対象者
- (2) 年俸の決め方
- (3) 年俸制のメリットと問題点
- 6 給与費の管理と予算制度
- (1) 給与費の管理と経営
- (2) 給与費予算制度の実施手順
- (参考)給与費管理規程
- 1 基本給の決め方
- 第2章 時間外勤務手当費の決め方と管理方法
- 1 時間外勤務手当の計算方法
- (1) 時間外勤務と手当
- (2) 時間外勤務手当の計算式
- (3) 住宅手当の取扱い
- (4) 役職者の取扱い
- 2 時間外勤務手当費の管理と予算制度
- (1) 増加する時間外勤務手当費
- (2) 時間外勤務手当費予算制度の実施手順
- (参考)時間外勤務手当費管理規程
- 1 時間外勤務手当の計算方法
- 第3章 賞与の決め方と賞与費の管理方法
- 1 個人別支給額の決め方
- (1) 主な賞与算定式
- (2) 主な算定式の解説
- (3) 基礎給の取扱い
- 2 賞与の取扱い方
- (1) 賞与の算定期間
- (2) 賞与の支給総額
- (3) 賞与の支給対象者
- (4) 業績不振時の賞与の取扱い
- 3 業績連動型賞与制度
- (1) 業績連動型賞与制度の趣旨
- (2) 業績指標(準拠指標)
- (3) 業績の算定期間と支給時期
- (4) 最低保障の設定
- 4 賞与費の管理と予算制度
- (参考)賞与費管理規程
- 1 個人別支給額の決め方
- 第4章 福利厚生費の決め方と管理方法
- 1 法定福利厚生費の管理
- (1) 福利厚生の種類
- (2) 法定福利厚生費の管理と予算制度
- 2 法定外福利厚生の決め方と管理方法
- (1) 法定外福利厚生の種類
- (2) 法定外福利厚生費の管理のポイント
- (3) 利用基準・支給基準の明確化
- (4) 新設・変更と経費見込みの算定
- (5) 法定外福利厚生費の管理と予算制度
- (参考1)法定福利厚生費管理規程
- (参考2)法定外福利厚生費管理規程
- 1 法定福利厚生費の管理
- 第5章 出張旅費の決め方と管理方法
- 1 国内出張旅費の決め方
- (1) 出張の基準
- (2) 出張旅費の決め方
- (3) 出張旅費の削減策
- 2 海外出張旅費の決め方
- (1) 海外出張旅費の種類
- (2) 海外出張旅費の決め方
- 3 出張旅費の管理方法
- (1) 出張旅費の管理と予算制度
- (2) 予算制度の実施手順
- (参考)出張旅費管理規程
- 1 国内出張旅費の決め方
- 第6章 転勤旅費の決め方と管理方法
- 1 転勤旅費の決め方
- (1) 人事異動の種類
- (2) 転勤の種類と効果
- (3) 転勤旅費の種類
- (4) 転勤旅費の決め方
- 2 転勤旅費の管理と予算制度
- (参考)転勤旅費管理規程
- 1 転勤旅費の決め方
- 第7章 教育研修費の決め方と管理方法
- 1 教育研修の種類と方法
- 2 教育研修費とその管理方法
- (1) 教育研修費の種類
- (2) 年度の教育研修計画と予算制度
- (参考)教育研修費管理規程
- 第8章 安全衛生費の決め方と管理方法
- 1 安全衛生と安全衛生費
- (1) 会社の安全衛生責任
- (2) 安全衛生対策の実施
- (3) 安全衛生費の種類
- 2 安全衛生費の管理と予算制度
- (参考)安全衛生費管理規程
- 1 安全衛生と安全衛生費
- 第9章 退職金の決め方と退職金費の管理方法
- 1 退職金の決め方
- (1) 基礎給×支給率方式
- (2) 別テーブル×支給率方式
- (3) 定額方式
- (4) ポイント方式
- (5) 各方式の特徴
- 2 退職金制度の決定事項
- (1) 退職金制度の適用対象者
- (2) 退職金の支給条件
- (3) 自己都合退職者の取扱い
- (4) 功労加算その他
- 3 退職金費の管理と予算制度
- (1) 退職金費予算制度の実施
- (2) 退職金費予算制度の実施手順
- (参考)退職金費管理規程
- 1 退職金の決め方
- 第10章 募集・採用費の決め方と管理方法
- 1 新卒者の募集方法
- (1) 就職サイトv
- (2) 採用ホームページ
- (3) ソーシャル・ネットワーキング・システム(SNS)
- (4) 会社説明会
- (5) 学内セミナーその他
- 2 内定者管理の方法
- (1) 内定者管理の目的
- (2) 内定者管理の方法
- 3 新卒者採用費の管理と予算制度
- (1) 採用費の管理と予算制度
- (2) 採用費予算制度の実施手順
- 4 中途採用者の採用経費の管理
- (1) 中途採用のメリット
- (2) 予算管理の実施手順
- (参考1)新卒者採用費管理規程
- (参考2)中途採用者採用費管理規程
- 1 新卒者の募集方法
- 第11章 非正社員の給与の決め方と給与費の管理方法
- 1 給与の決め方
- (1) 給与の形態
- (2) 給与の決め方
- (3) 時間外・休日勤務手当
- (4) 昇給
- (5) 賞与
- (6) 退職金
- 2 給与費の管理方法と予算制度
- (1) 給与費の管理
- (2) 予算管理の実施手順
- 3 派遣社員の活用と派遣料の管理
- (1) 派遣社員活用のメリット
- (2) 派遣料の予算管理
- (参考1)非正社員給与費管理規程
- (参考2)派遣費管理規程
- 1 給与の決め方
- 第12章 総人件費の管理方法
- 1 経営の健全性・安定性の確保
- (1) 総人件費と経営
- (2) 総人件費の範囲
- 2 総人件費の管理と予算制度
- (1) 総人件費予算の作成と執行
- (2) 総人件費予算の月間支出計画
- (3) 総人件費予算の執行状況のチェックと修正予算
- (4) 総人件費予算の決算と適正性の評価
- (参考)総人件費管理規程
- 1 経営の健全性・安定性の確保
著者紹介
関連書籍
ご購入はこちら
|
|
人件費は、会社の諸経費の中で相当の割合を占めています。人件費の決め方が適切でないと人件費の総額が増大すると同時に、社員の勤労意欲と定着に好ましくない影響を与えます。本書は、経営の健全性・安定性を維持するとともに、社員が安心して働くことが出来るように、給与・賞与・福利厚生費など人件費の合理的な決め方と、それを計画的・組織的に管理・運用するためにはどのように行うべきかを実務に即して解説しています。 ■荻原 勝・著 |
