諸手当の決め方・運用の仕方

毎月支払われる賃金は、「労働の対価」「生活の保障」という２つの性格を持っています。賃金の中心を構成するのは「基本給」ですが、多くの会社で基本給とは別に「諸手当」を支給し、支給目的を補完することが考えられています。また、それが会社の差別化であったり特徴であったりします。どのような手当てを支給するか、手当の金額をどのような基準で決めるか、どのように運用していくかは賃金管理上重要な問題です。
本書は、諸手当の一つひとつについて、はじめに「その手当の支給目的」を簡単に述べた上で「手当の決め方・運用の仕方」を実務に即して具体的に解説し、取り扱い基準を明確に定める必要があるため「モデル支給基準」を紹介しました。

■荻原　勝・著
■A5判／270頁
■税込価格　1,980円
■ISBN978-4-86326-179-2 C2034
■発行日 2014年8月