医療
病院経営・管理病院長・経営層がコーチングで臨む!
病院コミュニケーション改革
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病院経営・管理
病院長や病院経営層は、「だれにも言えない本音」を心の中にかかえ、病院内のヒトの問題に悩んでいることが多くあります。そこで本書では、病院長・経営層に向けて、コーチングによって病院内のコミュニケーション改革を行い、パワハラ体質などを改善していくうえで大切になることを、具体的な事例における「対話」を交えて解説していきます。 ■上西英里子・著 |
目次
- 序章 リーダーシップの新動向とキーコンセプトの解説
- 第1章 病院経営新時代:病院長だって泣きたい夜はある
- 第2章 心理的安全性の組織風土を創る
- 第3章 パワハラ課題の新戦略:日本型コーチング®
- 第4章 病院コミュニケーション改革の構造
- 第5章 1on1の基本:働き方改革・世代間ギャップ
- 第6章 パワハラ改善とウェルビーイング経営
- 第7章 選ばれる病院への改革
- 第8章 病院だって明けない夜はない
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病院長や病院経営層は、「だれにも言えない本音」を心の中にかかえ、病院内のヒトの問題に悩んでいることが多くあります。そこで本書では、病院長・経営層に向けて、コーチングによって病院内のコミュニケーション改革を行い、パワハラ体質などを改善していくうえで大切になることを、具体的な事例における「対話」を交えて解説していきます。 ■上西英里子・著 |