このセミナー・録画のポイント
- 社会保険に関連する法改正情報を一気に整理して学べます。
- 異動やケース別に、間違えやすい手続き、イレギュラーな手続きを学びます。
[募集中]
[当日] 会場
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録画
| 開催日 |
2024年9月26日(木) |
| 開催時 |
10:00～16:30 |
| 会場 |
全国町村会館 第1会議室
住所：東京都千代田区永田町1-11-35 TEL：03-3581-0471
〔地下鉄・永田町駅より徒歩１分、地下鉄・赤坂見附駅より徒歩５分〕 |
| 申込み〆切 |
2024年9月13日(金) |
| 参加対象 |
社会保険の実務担当者、新任管理者
＊同業者の方のご参加はご遠慮いただいております。
＊新任担当者の方には難しい内容も入っております。 |
| 参加費 |
会員：22,000円（税込 24,200円）
一般：26,000円（税込 28,600円）
※録画受講の方は、入金確認後ご視聴できるようになります |
| 備考 |
会場受講に関するご案内はこちら |
＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。
＊当日会場受講の場合には、テキスト代、昼食代を含みます。
＊当日会場受講、当日オンライン受講でも、特典として録画が付きます。
＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌７誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
| 開催日 |
2024年9月26日(木) |
| 開催時 |
10:00～16:30 |
| 会場 |
オンライン |
| 申込み〆切 |
2024年9月19日(木) |
| 参加対象 |
社会保険の実務担当者、新任管理者
＊同業者の方のご参加はご遠慮いただいております。
＊新任担当者の方には難しい内容も入っております。 |
| 参加費 |
会員：22,000円（税込 24,200円）
一般：26,000円（税込 28,600円）
※録画受講の方は、入金確認後ご視聴できるようになります |
| 備考 |
オンライン受講に関するご案内はこちら |
＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。
＊当日会場受講の場合には、テキスト代、昼食代を含みます。
＊当日会場受講、当日オンライン受講でも、特典として録画が付きます。
＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌７誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
| 配信日 |
2024年10月10日(木) ～ 2024年11月29日(金) |
| 会場 |
録画（オンデマンド）配信 |
| 申込み〆切 |
2024年11月22日(金) |
| 参加対象 |
社会保険の実務担当者、新任管理者
＊同業者の方のご参加はご遠慮いただいております。
＊新任担当者の方には難しい内容も入っております。 |
| 参加費 |
会員：22,000円（税込 24,200円）
一般：26,000円（税込 28,600円）
※録画受講の方は、入金確認後ご視聴できるようになります |
| 備考 |
録画配信に関するご案内はこちら |
＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。
＊当日会場受講の場合には、テキスト代、昼食代を含みます。
＊当日会場受講、当日オンライン受講でも、特典として録画が付きます。
＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌７誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
セミナー・録画の特徴
雇用保険、健康保険・労災保険や、社員の異動・給付に関する業務に必要な知識は多岐にわたり、担当者には幅広い知識と情報が必要です。また、昨今も法改正が多々ありましたが、さらに、今後の法改正もどんどん進んでいます。
本セミナーは、実務担当者のアップスキリングのためのセミナーです。セミナー開催日での最新情報を一気にご提供します。一日集中して社会保険を学び、知識のアップデートをはかりませんか。盛りだくさんな内容ですが、録画もご活用いただけます。ぜひご参加ください。
講義内容
1. 基本的知識と最近の法令情報
2. 労働保険／社会保険のしくみ
3. これだけは知っておきたい労災保険制度のしくみ
4. これだけは知っておきたい雇用保険制度のしくみ
5. これだけは知っておきたい健康保険制度のしくみ
6. 退職後（資格喪失後）の健康保険と年金
7. 主な異動等やケース別 労働・社会保険の実務
～特に間違いやすい対応や、イレギュラーな事例も同時に解説～
（１）異動等のケース別 社会保険の手続き
社員が入・退社する／扶養家族が増えた（減った）／被扶養配偶者の年金の手続き／60歳以上の社員を継続雇用（再雇用)または採用する／65歳以上の兼業・副業社員を採用する/社員が70歳に達した／社員や扶養家族が75歳になった／その他、社員に出向や転勤、住所変更等があった／社員や扶養家族が亡くなった／60歳台前半で賃金ダウンがあった／育児休業を取得した／介護休業を取得した
※外国人を雇用する時の、労働・社会保険の扱いと注意点
※海外転勤の際の社会保険の扱い
（２）ケース別 労働・社会保険の保険給付とその手続き
【その1：健康保険の保険給付とケース別手続き】
傷病に罹った・療養費を立替えた（やむを得ず保険医以外にかかった等）／私傷病で休んだ／高額療養を受けた（受ける）／産前産後休業を取得／出産する(★海外で出産した場合の出産育児一時金の添付書類の変更)／育児休業を取得／介護休業を取得／死亡した／入院した／生活療養を受けた／移送される／訪問介護を受けた
＊給付制限
※70歳以上の自己負担や高額療養費（概要）
※介護保険のサービスとしくみ（概要）
【その2：労災保険の保険給付とケース別手続き】
労災事故が起きた／派遣社員が労災事故に遭った
＊保険給付請求書や給付名称の違い
＊事業主からの費用徴収
＊支給制限
8. 労働・社会保険の事務
（１）労働・社会保険のルーティン事務
年間フローと月間フロー／賃金と報酬
（２）労働保険料のしくみと年度更新
労働保険の種類と給付／賃金とするもの・しないもの／労災・雇用保険料の成り立ち（保険料）／労災・雇用保険料の徴収と納付のしくみ／概算保険料と確定保険料（年度更新）／延納制度とは
（３）健康保険・厚生年金保険の定例事務
社会保険料（厚生年金保険・健康保険及び介護保険の保険料）の徴収／介護保険の保険料／報酬となるもの・ならないもの／社会保険料の免除及び改正育児休業法による免除の見直しと届出様式／現物給与の扱い（概要）／標準報酬月額の決定・改定方法のしくみ(概要)【毎年７月に行う算定事務（原則と特例)／報酬に大きな変動があった時の月変事務／社員が育児休業や産前産後休業等を終了した時の改定／60歳以降の継続雇用（再雇用）時の決定・改定】）／賞与支払時の保険料控除(標準賞与額の決定)と賞与支払届／CDや電子申請による届出
★テレワーク時の交通費や在宅勤務手当の標準報酬月額の決定・改定の取り扱い(概要)
＊社会情勢に合わせてプログラム内容を変更する場合があります。
＊講義の進行によっては、順番が前後することもあります。
1. 基本的知識と最近の法令情報
2. 労働保険／社会保険のしくみ
3. これだけは知っておきたい労災保険制度のしくみ
4. これだけは知っておきたい雇用保険制度のしくみ
5. これだけは知っておきたい健康保険制度のしくみ
6. 退職後（資格喪失後）の健康保険と年金
7. 主な異動等やケース別 労働・社会保険の実務
～特に間違いやすい対応や、イレギュラーな事例も同時に解説～
（１）異動等のケース別 社会保険の手続き
社員が入・退社する／扶養家族が増えた（減った）／被扶養配偶者の年金の手続き／60歳以上の社員を継続雇用（再雇用)または採用する／65歳以上の兼業・副業社員を採用する/社員が70歳に達した／社員や扶養家族が75歳になった／その他、社員に出向や転勤、住所変更等があった／社員や扶養家族が亡くなった／60歳台前半で賃金ダウンがあった／育児休業を取得した／介護休業を取得した
※外国人を雇用する時の、労働・社会保険の扱いと注意点
※海外転勤の際の社会保険の扱い
（２）ケース別 労働・社会保険の保険給付とその手続き
【その1：健康保険の保険給付とケース別手続き】
傷病に罹った・療養費を立替えた（やむを得ず保険医以外にかかった等）／私傷病で休んだ／高額療養を受けた（受ける）／産前産後休業を取得／出産する(★海外で出産した場合の出産育児一時金の添付書類の変更)／育児休業を取得／介護休業を取得／死亡した／入院した／生活療養を受けた／移送される／訪問介護を受けた
＊給付制限
※70歳以上の自己負担や高額療養費（概要）
※介護保険のサービスとしくみ（概要）
【その2：労災保険の保険給付とケース別手続き】
労災事故が起きた／派遣社員が労災事故に遭った
＊保険給付請求書や給付名称の違い
＊事業主からの費用徴収
＊支給制限
8. 労働・社会保険の事務
（１）労働・社会保険のルーティン事務
年間フローと月間フロー／賃金と報酬
（２）労働保険料のしくみと年度更新
労働保険の種類と給付／賃金とするもの・しないもの／労災・雇用保険料の成り立ち（保険料）／労災・雇用保険料の徴収と納付のしくみ／概算保険料と確定保険料（年度更新）／延納制度とは
（３）健康保険・厚生年金保険の定例事務
社会保険料（厚生年金保険・健康保険及び介護保険の保険料）の徴収／介護保険の保険料／報酬となるもの・ならないもの／社会保険料の免除及び改正育児休業法による免除の見直しと届出様式／現物給与の扱い（概要）／標準報酬月額の決定・改定方法のしくみ(概要)【毎年７月に行う算定事務（原則と特例)／報酬に大きな変動があった時の月変事務／社員が育児休業や産前産後休業等を終了した時の改定／60歳以降の継続雇用（再雇用）時の決定・改定】）／賞与支払時の保険料控除(標準賞与額の決定)と賞与支払届／CDや電子申請による届出
★テレワーク時の交通費や在宅勤務手当の標準報酬月額の決定・改定の取り扱い(概要)
講師のご紹介
渡辺 葉子 氏（わたなべ ようこ） 特定社会保険労務士
社会保険労務士法人ＹＷＯＯ 代表
特定社会保険労務士 日本年金学会正会員 上級個人情報保護士 マイナンバー管理士
損害保険業界、派遣業界勤務を経て、2006年起業独立。企業の人事労務コンサルティング、営業支援コンサルティング、バックオフィスアウトソース受託業、執筆、出版社・公的機関等にて社会人・実務者セミナー講師、企業研修（人材育成等)企画・講師。
【主な著作等】『令和2年改正 高年齢者雇用の法解説と人事制度の考え方』（第一法規）、「できる！社会保険」（経営書院)、「実務担当者のための定年前後の年金・税金・社会保険」（株式会社労務行政)、「すぐ分かる年末調整ガイド」（労働開発研究会)「これからの高齢社員雇用と賃金、評価制度の考え方（日本実業出版社「中小企業の「支給相場＆制度」完全データ2015）」、「ビジネスガイド」「SR」(日本法令)他多数。また、当社定期刊行誌の「労務事情」､「人事の地図」､「病院経営羅針盤」などで連載・特集など執筆多数。
URL：http://www.ywoo.co.jp/
「ご参考：2023年9月開催：社会保険アップスキリングセミナー① 動画ハイライト）」
