人事
社会保険・年金 セミナー・録画| 開催日 | 2022年6月7日(火) [終了済] |
|---|---|
| 開催時 | 10:00～16:30 |
| 会場 | 全国町村会館 第1会議室 住所：東京都千代田区永田町1-11-35 TEL：03-3581-0471 〔地下鉄・永田町駅より徒歩１分、地下鉄・赤坂見附駅より徒歩５分〕 |
| 申込み〆切 | 2022年5月27日(金) |
| 参加対象 | 人材開発、教育に携わっている方 |
| 参加費 | 会員：24,000円（税込） 一般：28,000円（税込） |
| 備考 | 会場受講に関するご案内はこちら |
| ＊会場受講・オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊会場受講の場合には、テキスト代、昼食代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌８誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『看護のチカラ』『病院羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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| 開催日 | 2022年6月7日(火) [終了済] |
|---|---|
| 開催時 | 10:00～16:30 |
| 会場 | オンライン |
| 申込み〆切 | 2022年6月2日(木) |
| 参加対象 | 人材開発、教育に携わっている方 |
| 参加費 | 会員：24,000円（税込） 一般：28,000円（税込） |
| 備考 | オンライン受講に関するご案内はこちら |
| ＊会場受講・オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊会場受講の場合には、テキスト代、昼食代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌８誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『看護のチカラ』『病院羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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| 配信日 | 2022年6月15日(水) ～ 2022年9月30日(金) [終了済] |
|---|---|
| 会場 | 録画（オンデマンド）配信 |
| 収録時間 | 288分 |
| 申込み〆切 | 2022年9月27日(火) |
| 参加対象 | 人材開発、教育に携わっている方 |
| 参加費 | 会員：24,000円（税込） 一般：28,000円（税込） |
| 備考 | 録画配信に関するご案内はこちら |
| ＊会場受講・オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊会場受講の場合には、テキスト代、昼食代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌８誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『看護のチカラ』『病院羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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（１）賃金とは何か？ 賃金のしくみ
（２）給与計算担当者になる時にすべきこと
（３）給与計算ソフトのしくみと上手に使うポイント
（１）月間フローと年間フロー
（２）給与計算前に準備する書類、確認する書類
（２）給与計算前に準備する書類、確認する書類 〜各種扶養控除等
（３）必要な労使協定
（４）必要書類の保存
適用除外／労働時間と休日／時間外労働・休日労働・深夜労働／割増賃金／変形労働時間制／裁量労働時間制／（2021年度から様式変更）新36協定・特別条項付36協定／休憩／代休と振替休日／年次有給休暇／減額制裁の制限／賃金支払いの5原則／平均賃金／休業手当／認められる端数処理 等
※昨今の法改正で変わったこと／変わること（概要）
（１）労働・社会保険の概要
労働・社会保険に加入する人・しない人／健康保険の被扶養者と第3号被保険者 等
（２）社会保険（健康保険・厚生年金保険）の保険料のしくみと徴収方法
賃金と報酬／社会保険料のしくみと徴収／標準報酬月額の決定・改定（概要）／現物給与（概要）／テレワーク導入時の標準報酬月額の考え方（概要） 等
（３）労働保険（雇用保険・労災保険）の保険料のしくみと徴収方法
雇用保険料のしくみと徴収／労災保険料のしくみ（概要） 等
※雇用保険マルチジョブホルダー制度の扱い（概要）
※労働・社会保険の法改正で変わったこと／変わること（概要）
（１）所得税の知識
課税所得と非課税所得／源泉徴収の対象者と「給与所得者の扶養控除」等（異動）申告書／源泉所得税のしくみ／居住者と非居住者／カフェテリアプランと税／テレワーク手当と税のしくみ 等
※退職所得の税の扱い（法改正含む。概要）
（２）住民税の知識
住民税のしくみ（特別徴収と普通徴収）
給与計算フロー／賞与計算フロー
マイナンバーが必要となる実務／給与計算に必要なマイナンバーの知識と情報
（１）賃金とは何か？ 賃金のしくみ
（２）給与計算担当者になる時にすべきこと
（３）給与計算ソフトのしくみと上手に使うポイント
（１）月間フローと年間フロー
（２）給与計算前に準備する書類、確認する書類
（２）給与計算前に準備する書類、確認する書類 〜各種扶養控除等
（３）必要な労使協定
（４）必要書類の保存
適用除外／労働時間と休日／時間外労働・休日労働・深夜労働／割増賃金／変形労働時間制／裁量労働時間制／（2021年度から様式変更）新36協定・特別条項付36協定／休憩／代休と振替休日／年次有給休暇／減額制裁の制限／賃金支払いの5原則／平均賃金／休業手当／認められる端数処理 等
※昨今の法改正で変わったこと／変わること（概要）
（１）労働・社会保険の概要
労働・社会保険に加入する人・しない人／健康保険の被扶養者と第3号被保険者 等
（２）社会保険（健康保険・厚生年金保険）の保険料のしくみと徴収方法
賃金と報酬／社会保険料のしくみと徴収／標準報酬月額の決定・改定（概要）／現物給与（概要）／テレワーク導入時の標準報酬月額の考え方（概要） 等
（３）労働保険（雇用保険・労災保険）の保険料のしくみと徴収方法
雇用保険料のしくみと徴収／労災保険料のしくみ（概要） 等
※雇用保険マルチジョブホルダー制度の扱い（概要）
※労働・社会保険の法改正で変わったこと／変わること（概要）
（１）所得税の知識
課税所得と非課税所得／源泉徴収の対象者と「給与所得者の扶養控除」等（異動）申告書／源泉所得税のしくみ／居住者と非居住者／カフェテリアプランと税／テレワーク手当と税のしくみ 等
※退職所得の税の扱い（法改正含む。概要）
（２）住民税の知識
住民税のしくみ（特別徴収と普通徴収）
給与計算フロー／賞与計算フロー
マイナンバーが必要となる実務／給与計算に必要なマイナンバーの知識と情報
社会保険労務士法人ＹＷＯＯ 代表
特定社会保険労務士 日本年金学会正会員 上級個人情報保護士 マイナンバー管理士
損害保険業界、派遣業界勤務を経て、2006年起業独立。企業の人事労務コンサルティング、営業支援コンサルティング、バックオフィスアウトソース受託業、執筆、出版社・公的機関等にて社会人・実務者セミナー講師、企業研修（人材育成等)企画・講師。
【主な著作等】『令和2年改正 高年齢者雇用の法解説と人事制度の考え方』（第一法規）、「できる！社会保険」（経営書院)、「実務担当者のための定年前後の年金・税金・社会保険」（株式会社労務行政)、「すぐ分かる年末調整ガイド」（労働開発研究会)「これからの高齢社員雇用と賃金、評価制度の考え方（日本実業出版社「中小企業の「支給相場＆制度」完全データ2015）」、「ビジネスガイド」「SR」(日本法令)他多数。また、当社定期刊行誌の「労務事情」､「人事実務」､「看護のチカラ」､「病院羅針盤」などで連載・特集など執筆多数。
URL：http://www.ywoo.co.jp/
