人事
社会保険・年金 セミナー・録画| 開催日 | 2022年4月21日(木)～4月22日(金) [終了済] |
|---|---|
| 開催時 | 10:00～16:00 |
| 会場 | 全国町村会館 第1会議室 住所：東京都千代田区永田町1-11-35 TEL：03-3581-0471 〔地下鉄・永田町駅より徒歩１分、地下鉄・赤坂見附駅より徒歩５分〕 |
| 申込み〆切 | 2022年4月7日(木) |
| 参加対象 | 人材開発、教育に携わっている方 |
| 参加費 | 会員：24,000円（税込） 一般：28,000円（税込） |
| 備考 | 会場受講に関するご案内はこちら |
| ＊会場受講・オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊会場受講の場合には、テキスト代、昼食代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌８誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『看護のチカラ』『病院羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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| 開催日 | 2022年4月21日(木)～4月22日(金) [終了済] |
|---|---|
| 開催時 | 10:00～16:00 |
| 会場 | オンライン |
| 申込み〆切 | 2022年4月14日(木) |
| 参加対象 | 人材開発、教育に携わっている方 |
| 参加費 | 会員：24,000円（税込） 一般：28,000円（税込） |
| 備考 | オンライン受講に関するご案内はこちら |
| ＊会場受講・オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊会場受講の場合には、テキスト代、昼食代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌８誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『看護のチカラ』『病院羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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| 配信日 | 2022年5月9日(月) ～ 2022年7月31日(日) [終了済] |
|---|---|
| 会場 | 録画（オンデマンド）配信 |
| 収録時間 | 586分 |
| 申込み〆切 | 2022年7月27日(水) |
| 参加対象 | 人材開発、教育に携わっている方 |
| 参加費 | 会員：24,000円（税込） 一般：28,000円（税込） |
| 備考 | 録画配信に関するご案内はこちら |
| ＊会場受講・オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊会場受講の場合には、テキスト代、昼食代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌８誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『看護のチカラ』『病院羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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（１）社会保険とは何か？
（２）社会保険と労働保険
（３）担当者が知っておくべき労働・社会保険とその周辺法令
（１）労働・社会保険に加入する人・しない人 など
原則的な労働・社会保険への加入区分／パートタイム労働者の社会保険／適用除外／介護保険の被保険者／労災保険への加入／労災保険への特別加入／被保険者と被扶養者／健康保険の扶養家族になれる人・なれない人／健康保険と所得税の扶養親族等との違い／国民年金第3号被保険者／扶養申請や国民年金第3号被保険者に関する主な届出等
※雇用保険マルチジョブホルダー制度の扱い（概要）
※労災保険の特別加入の見直し
※昨今の法改正や見直し
（２）手続きや届出窓口
（１）労災保険制度とは？
企業の安全配慮義務と使用者責任／健康保険と労災保険／業務災害と通勤災害
（２）保険給付のしくみ（どんな時にどんな給付がもらえるか)
保険事故と保険給付／業務災害と通勤災害の保険給付の相違点／損害賠償と保険給付との調整
※兼業・副業にかかる労災保険の見直し
（１）雇用保険制度とは？
保険事故と保険給付
（２）失業等給付（失業手当等）のしくみ
基本手当のしくみ（受給までのフロー）／離職理由と所定給付日数、受給期間(原則と延長)／特定受給離職者と特定理由離職者／60歳台前半の老齢厚生年金と基本手当の調整／高年齢求職者給付金のしくみ（基本手当との違い）／再就職手当／新しくなった教育訓練給付金
（３）高年齢雇用継続給付
受給要件と受給手続き
（４）その他の雇用継続給付（育休・介休)
育児休業給付金のしくみ／介護休業給付金のしくみ
※昨今の法改正や見直し
※副業・兼業に係る改正
（１）公的年金制度の概要
公的年金の種類と加入者
（２）国民年金と厚生年金
第1号第2号および第3号被保険者
（３）年金給付の概要
年金がもらえる人・もらえない人／年金額の決定／加給年金と配偶者特別加算
（４）老齢の年金の大まかなしくみ
年金の支給開始年齢と特例／老齢厚生年金と老齢基礎年金
（４）老齢の年金の大まかなしくみ（つづき）
振替加算／繰上げ・繰下げ／ねんきん定期便、電子版ねんきん定期便とねんきんネット／年金に関する相談先
（５）60歳以降の社員の賃金と年金、雇用保険の給付の支給調整（概要）
在職老齢年金と雇用保険の給付／60歳台前半の在職老齢年金と60歳台後半の在職老齢年金／賃金と年金と雇用保険の調整（賃金シミュレーション）
※年金法の改正と影響及び今後の動向
（１）保険事故と保険給付
療養の給付／入院時食事療養費／入院時生活療養費／保険外併用療養費／(家族)療養費／（家族）訪問看護療養費／(家族)移送費／傷病手当金／出産手当金／(家族)出産育児一時金／(家族)埋葬料
※退職後の給付（概要）
※昨今の法改正や見直し
（１）主な異動と社会保険の手続き（届出）
社員が入・退社する(離職票の交付)／扶養家族が増えた（減った）／被扶養配偶者の年金の手続き／60歳以上の社員を継続雇用（再雇用)または採用する／社員が70歳になった／社員や扶養家族が75歳になった／社員が転勤した 等
（２）ケース別 労働・社会保険の保険給付
◆その１：健康保険の保険給付
傷病に罹った・療養費を立替えた（やむを得ず保険医以外にかかった等）／私傷病で休んだ／
２）ケース別 労働・社会保険の保険給付（つづき）
◆その１：健康保険の保険給付（つづき）
高額療養を受けた（受ける）／産前産後休業を取得／出産する／介護休業を取得／死亡した／入院した／生活療養を受けた／移送される／訪問介護を受けた
※昨今の法改正や見直し
※主な保険給付の手続きと届出書類
◆その2：労災保険の保険給付とケース別手続き
労災事故が起きた／派遣社員が労災事故に遭った
＊保険給付請求書や給付名称の違い
※療養（補償）給付と請求用紙
◆その3：雇用保険の保険給付とケース別手続き（前掲4（3）（4））
60歳台前半で賃金ダウンがあった／育児休業を取得した／介護休業を取得した
※昨今の法改正や見直し
※それぞれの届出と届出書類
（１）労働・社会保険のルーティン事務
年間フローと月間フロー／賃金と報酬
（２）労働保険料のしくみと年度更新
労働保険の種類と給付／賃金とするもの・しないもの／労災・雇用保険料の成り立ち／労災・雇用保険料の徴収と納付のしくみ／概算保険料と確定保険料（年度更新）／延納制度とは
（３）健康保険・厚生年金保険の保険料のしくみと定例事務
社会保険料（厚生年金保険・健康保険）の徴収／介護保険の保険料／報酬となるもの・ならないもの／社会保険料の免除（10月からの免除を含む）／現物給与の扱い（概要）／標準報酬月額の決定・改定方法／毎年７月に行う算定事務（原則と特例)の概要／報酬に大きな変動があった時の月変事務／テレワーク手当と標準報酬月額の扱い（概要）／社員が育児休業や産前産後休業等を終了した時の改定／60歳以降の継続雇用（再雇用）時の決定・改定／賞与支払時の保険料控除(標準賞与額の決定)と賞与支払届／CDや電子申請による届出
※昨今の法改正や見直し
※算定基礎届
マイナンバーが必要な社会保険実務の最新情報／留意すべき事項／担当者として知っておかねばならないマイナンバーや個人情報の基礎知識と最新情報（概要）
高年齢者雇用安定法の改正（70歳定年法）／改正育児・介護休業法に伴う労働・社会保険関連の改正（まとめ）／その他の法改正（概要）／簡略化された電子申請／押印の廃止 など
（１）社会保険とは何か？
（２）社会保険と労働保険
（３）担当者が知っておくべき労働・社会保険とその周辺法令
（１）労働・社会保険に加入する人・しない人 など
原則的な労働・社会保険への加入区分／パートタイム労働者の社会保険／適用除外／介護保険の被保険者／労災保険への加入／労災保険への特別加入／被保険者と被扶養者／健康保険の扶養家族になれる人・なれない人／健康保険と所得税の扶養親族等との違い／国民年金第3号被保険者／扶養申請や国民年金第3号被保険者に関する主な届出等
※雇用保険マルチジョブホルダー制度の扱い（概要）
※労災保険の特別加入の見直し
※昨今の法改正や見直し
（２）手続きや届出窓口
（１）労災保険制度とは？
企業の安全配慮義務と使用者責任／健康保険と労災保険／業務災害と通勤災害
（２）保険給付のしくみ（どんな時にどんな給付がもらえるか)
保険事故と保険給付／業務災害と通勤災害の保険給付の相違点／損害賠償と保険給付との調整
※兼業・副業にかかる労災保険の見直し
（１）雇用保険制度とは？
保険事故と保険給付
（２）失業等給付（失業手当等）のしくみ
基本手当のしくみ（受給までのフロー）／離職理由と所定給付日数、受給期間(原則と延長)／特定受給離職者と特定理由離職者／60歳台前半の老齢厚生年金と基本手当の調整／高年齢求職者給付金のしくみ（基本手当との違い）／再就職手当／新しくなった教育訓練給付金
（３）高年齢雇用継続給付
受給要件と受給手続き
（４）その他の雇用継続給付（育休・介休)
育児休業給付金のしくみ／介護休業給付金のしくみ
※昨今の法改正や見直し
※副業・兼業に係る改正
（１）公的年金制度の概要
公的年金の種類と加入者
（２）国民年金と厚生年金
第1号第2号および第3号被保険者
（３）年金給付の概要
年金がもらえる人・もらえない人／年金額の決定／加給年金と配偶者特別加算
（４）老齢の年金の大まかなしくみ
年金の支給開始年齢と特例／老齢厚生年金と老齢基礎年金
（４）老齢の年金の大まかなしくみ（つづき）
振替加算／繰上げ・繰下げ／ねんきん定期便、電子版ねんきん定期便とねんきんネット／年金に関する相談先
（５）60歳以降の社員の賃金と年金、雇用保険の給付の支給調整（概要）
在職老齢年金と雇用保険の給付／60歳台前半の在職老齢年金と60歳台後半の在職老齢年金／賃金と年金と雇用保険の調整（賃金シミュレーション）
※年金法の改正と影響及び今後の動向
（１）保険事故と保険給付
療養の給付／入院時食事療養費／入院時生活療養費／保険外併用療養費／(家族)療養費／（家族）訪問看護療養費／(家族)移送費／傷病手当金／出産手当金／(家族)出産育児一時金／(家族)埋葬料
※退職後の給付（概要）
※昨今の法改正や見直し
（１）主な異動と社会保険の手続き（届出）
社員が入・退社する(離職票の交付)／扶養家族が増えた（減った）／被扶養配偶者の年金の手続き／60歳以上の社員を継続雇用（再雇用)または採用する／社員が70歳になった／社員や扶養家族が75歳になった／社員が転勤した 等
（２）ケース別 労働・社会保険の保険給付
◆その１：健康保険の保険給付
傷病に罹った・療養費を立替えた（やむを得ず保険医以外にかかった等）／私傷病で休んだ／
２）ケース別 労働・社会保険の保険給付（つづき）
◆その１：健康保険の保険給付（つづき）
高額療養を受けた（受ける）／産前産後休業を取得／出産する／介護休業を取得／死亡した／入院した／生活療養を受けた／移送される／訪問介護を受けた
※昨今の法改正や見直し
※主な保険給付の手続きと届出書類
◆その2：労災保険の保険給付とケース別手続き
労災事故が起きた／派遣社員が労災事故に遭った
＊保険給付請求書や給付名称の違い
※療養（補償）給付と請求用紙
◆その3：雇用保険の保険給付とケース別手続き（前掲4（3）（4））
60歳台前半で賃金ダウンがあった／育児休業を取得した／介護休業を取得した
※昨今の法改正や見直し
※それぞれの届出と届出書類
（１）労働・社会保険のルーティン事務
年間フローと月間フロー／賃金と報酬
（２）労働保険料のしくみと年度更新
労働保険の種類と給付／賃金とするもの・しないもの／労災・雇用保険料の成り立ち／労災・雇用保険料の徴収と納付のしくみ／概算保険料と確定保険料（年度更新）／延納制度とは
（３）健康保険・厚生年金保険の保険料のしくみと定例事務
社会保険料（厚生年金保険・健康保険）の徴収／介護保険の保険料／報酬となるもの・ならないもの／社会保険料の免除（10月からの免除を含む）／現物給与の扱い（概要）／標準報酬月額の決定・改定方法／毎年７月に行う算定事務（原則と特例)の概要／報酬に大きな変動があった時の月変事務／テレワーク手当と標準報酬月額の扱い（概要）／社員が育児休業や産前産後休業等を終了した時の改定／60歳以降の継続雇用（再雇用）時の決定・改定／賞与支払時の保険料控除(標準賞与額の決定)と賞与支払届／CDや電子申請による届出
※昨今の法改正や見直し
※算定基礎届
マイナンバーが必要な社会保険実務の最新情報／留意すべき事項／担当者として知っておかねばならないマイナンバーや個人情報の基礎知識と最新情報（概要）
高年齢者雇用安定法の改正（70歳定年法）／改正育児・介護休業法に伴う労働・社会保険関連の改正（まとめ）／その他の法改正（概要）／簡略化された電子申請／押印の廃止 など
社会保険労務士法人ＹＷＯＯ 代表
特定社会保険労務士 日本年金学会正会員 上級個人情報保護士 マイナンバー管理士
損害保険業界、派遣業界勤務を経て、2006年起業独立。企業の人事労務コンサルティング、営業支援コンサルティング、バックオフィスアウトソース受託業、執筆、出版社・公的機関等にて社会人・実務者セミナー講師、企業研修（人材育成等)企画・講師。
【主な著作等】『令和2年改正 高年齢者雇用の法解説と人事制度の考え方』（第一法規）、「できる！社会保険」（経営書院)、「実務担当者のための定年前後の年金・税金・社会保険」（株式会社労務行政)、「すぐ分かる年末調整ガイド」（労働開発研究会)「これからの高齢社員雇用と賃金、評価制度の考え方（日本実業出版社「中小企業の「支給相場＆制度」完全データ2015）」、「ビジネスガイド」「SR」(日本法令)他多数。また、当社定期刊行誌の「労務事情」､「人事実務」､「看護のチカラ」､「病院羅針盤」などで連載・特集など執筆多数。
URL：http://www.ywoo.co.jp/
