人事
労務管理 セミナー・録画| 開催日 | 2024年12月6日(金) |
|---|---|
| 開催時 | 13:30〜16:30 |
| 会場 | 全国町村会館 第１会議室 住所：東京都千代田区永田町1-11-35 TEL：03-3581-0471 〔地下鉄・永田町駅より徒歩１分、地下鉄・赤坂見附駅より徒歩５分〕 |
| 申込み〆切 | 2024年11月27日(水) |
| 参加対象 | 新任担当者 新任管理者 労働組合の役員 |
| 参加費 | 会員：14,000円（税込 15,400円） 一般：17,000円（税込 18,700円） ※録画受講の方は、入金確認後ご視聴できるようになります。 |
| 備考 | 会場受講に関するご案内はこちら |
| ＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊当日会場受講、当日オンライン受講でも、特典として録画が付きます。 ＊会場受講の場合には、テキスト代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌６誌（『賃金事情』『労務事情』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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| 開催日 | 2024年12月6日(金) |
|---|---|
| 開催時 | 13:30〜16:30 |
| 会場 | オンライン |
| 申込み〆切 | 2024年12月2日(月) |
| 参加対象 | 新任担当者 新任管理者 労働組合の役員 |
| 参加費 | 会員：14,000円（税込 15,400円） 一般：17,000円（税込 18,700円） ※録画受講の方は、入金確認後ご視聴できるようになります。 |
| 備考 | オンライン受講に関するご案内はこちら |
| ＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊当日会場受講、当日オンライン受講でも、特典として録画が付きます。 ＊会場受講の場合には、テキスト代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌６誌（『賃金事情』『労務事情』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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| 配信日 | 2024年12月19日(木) ～ 2025年1月31日(金) |
|---|---|
| 会場 | 録画（オンデマンド）配信 |
| 申込み〆切 | 2025年1月24日(金) |
| 参加対象 | 新任担当者 新任管理者 労働組合の役員 |
| 参加費 | 会員：14,000円（税込 15,400円） 一般：17,000円（税込 18,700円） ※録画受講の方は、入金確認後ご視聴できるようになります。 |
| 備考 | 録画配信に関するご案内はこちら |
| ＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊当日会場受講、当日オンライン受講でも、特典として録画が付きます。 ＊会場受講の場合には、テキスト代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌６誌（『賃金事情』『労務事情』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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12月6日（金）13:30〜16:30
・労働基準法、労働契約法、労働基準法施行規則等
・就業規則の変更
・基本判例、注目すべき判例
【例】※下記よりピックアップして解説
・手当の廃止、減額（家族手当、住宅手当、精皆勤手当、夜食手当等）
・出張手当の減額
・通勤手当の廃止・減額
・法定を上回る休暇制度の廃止
・所定内労働時間の増加
・福利厚生制度の施策の縮小
・テレワークの廃止
・採用前に提示した労働条件からの変更
・職能資格制度から職務等級制度への変更
・コース別制度の導入
・職務給制度における降格に伴う賃金減額
・職務給制度における職務変更に伴う賃金減額
・職種転換、コース転換に伴う労働条件変更
・賞与制度の変更（一律 → 業績反映）
・ポイント制退職金への変更（勤続重視から貢献度重視）
・退職金制度の廃止
・役職定年制の導入
・65歳定年制から70歳定年制への変更
・定年後再雇用のための定年前の配転・処遇に伴う労働条件の低下
・定年後を見越した出向・転籍、転籍後の労働条件の低下
12月6日（金）13:30〜16:30
・労働基準法、労働契約法、労働基準法施行規則等
・就業規則の変更
・基本判例、注目すべき判例
【例】※下記よりピックアップして解説
・手当の廃止、減額（家族手当、住宅手当、精皆勤手当、夜食手当等）
・出張手当の減額
・通勤手当の廃止・減額
・法定を上回る休暇制度の廃止
・所定内労働時間の増加
・福利厚生制度の施策の縮小
・テレワークの廃止
・採用前に提示した労働条件からの変更
・職能資格制度から職務等級制度への変更
・コース別制度の導入
・職務給制度における降格に伴う賃金減額
・職務給制度における職務変更に伴う賃金減額
・職種転換、コース転換に伴う労働条件変更
・賞与制度の変更（一律 → 業績反映）
・ポイント制退職金への変更（勤続重視から貢献度重視）
・退職金制度の廃止
・役職定年制の導入
・65歳定年制から70歳定年制への変更
・定年後再雇用のための定年前の配転・処遇に伴う労働条件の低下
・定年後を見越した出向・転籍、転籍後の労働条件の低下
１９９８年東京大学法学部卒業。２０００年弁護士登録、同年竹林・畑・中川福島法律事務所入所。弁護士法人淀屋橋・山上合同パートナーを経て、２０２２年より現職。主な著作に『改正公益通報者保護法のポ イントと留意点』、『企業のための労働契約の法律相談』（共編著）など。
The Best Lawyers In Japan 2022-Labor and Employment Law-“Lawyer of the Year”
「ご参考：2023年７月開催：判断に迷う労働時間の法律セミナー 動画ハイライト）」
