村上 陽子 氏(むらかみ・ようこ) 日本労働組合総連合会 副事務局長
1989年早稲田大学卒業。保健・医療関係の出版社勤務を経て、1994年連合本部事務局に入局。経済政策、雇用・労働政策、非正規労働センター等を担当し、2013年10月より、連合・常任中央執行委員、2021年10月より、連合・副事務局長。社会保険労務士。著書に「良い職場をつくるのは誰?」(玄田有史編『30代の働く地図』(岩波書店、2018年))など。公職として、社会保障審議会委員、法制審議会担保法制部会委員等。
人事
人事管理 セミナー・録画開催日 | 2024年2月1日(木)~2月2日(金) [終了済] |
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開催時 | 10:00〜16:30/9:30〜16:00 |
会場 | [1]全国町村会館 ホールA 住所:東京都千代田区永田町1-11-35 TEL:03-3581-0471 〔地下鉄・永田町駅より徒歩1分、地下鉄・赤坂見附駅より徒歩5分〕 |
申込み〆切 | 2024年1月25日(木) |
参加対象 | 労使の人事・賃金担当者、政策担当者 |
参加費 | 会員:64,000円(税込) 一般:70,000円(税込) ※録画配信の方は、入金確認後ご視聴できるようになります |
備考 | 会場受講に関するご案内はこちら |
*当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。 *当日会場受講の場合には、テキスト代、昼食代を含みます。宿泊代は含まれておりませんので、宿泊につきましては各自でお手配ください。 *3人以上お申込みの場合は、年間購読会員に限り1人につき、60,000円(税込)の割引価格となります。 *会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌7誌(『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院羅針盤』)いずれかのご購読者。 |
開催日 | 2024年2月1日(木)~2月2日(金) [終了済] |
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開催時 | 10:00〜16:30/9:30〜16:00 |
会場 | オンライン |
申込み〆切 | 2024年1月29日(月) |
参加対象 | 労使の人事・賃金担当者、政策担当者 |
参加費 | 会員:64,000円(税込) 一般:70,000円(税込) ※録画配信の方は、入金確認後ご視聴できるようになります |
備考 | オンライン受講に関するご案内はこちら |
*当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。 *当日会場受講の場合には、テキスト代、昼食代を含みます。宿泊代は含まれておりませんので、宿泊につきましては各自でお手配ください。 *3人以上お申込みの場合は、年間購読会員に限り1人につき、60,000円(税込)の割引価格となります。 *会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌7誌(『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院羅針盤』)いずれかのご購読者。 |
配信日 | 2024年2月16日(金) ~ 2024年3月15日(金) [終了済] |
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会場 | 録画(オンデマンド)配信 |
収録時間 | 590分 |
申込み〆切 | 2024年3月8日(金) |
参加対象 | 労使の人事・賃金担当者、政策担当者 |
参加費 | 会員:64,000円(税込) 一般:70,000円(税込) ※録画配信の方は、入金確認後ご視聴できるようになります |
備考 | 録画配信に関するご案内はこちら |
*当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。 *当日会場受講の場合には、テキスト代、昼食代を含みます。宿泊代は含まれておりませんので、宿泊につきましては各自でお手配ください。 *3人以上お申込みの場合は、年間購読会員に限り1人につき、60,000円(税込)の割引価格となります。 *会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌7誌(『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院羅針盤』)いずれかのご購読者。 |
2月1日(木)10:00〜16:30
【講演】10:05~11:25
2024春季生活闘争の方針と課題
村上 陽子 氏 連合 副事務局長
【講演】14:00~15:20
2024春季労使交渉に向けた経営側の基本姿勢
平田 充 氏 経団連 労働政策本部統括主幹
【講義】12:25~13:45、15:30~16:30
賃金交渉の基礎知識と交渉準備、留意点の確認
村越 雅夫 日本賃金研究センター コンサルタント
1)「2024春闘 労使間の争点」の解説
1)賃金交渉の対象となっているものはなにか
2)賃上げの方法には、どのようなものがあるのか
2月2日(金)9:30~16:00(昼食休憩:12:00~12:50)
1)賃金交渉で、よく利用される情報・データ
2)賃金交渉時によく材料となっているもの(典型的な実際例)
3)外部環境の変化が及ぼすマクロデータ利用のインパクト
1)賃金交渉の目的、材料、材料の見方のギャップはどの程度埋まったか
2)賃上げ決定のロジック(制約)自体をどうするのかの検討があったか
3)コトによる交渉の方法論を検討できたか
4)「妥結」と「実際」との乖離度チェック
1)外的要因の変化は、賃上げ交渉にどう影響するのか
2)個別企業の賃上げに、大きく影響する要素はなにか
3)賃上げへの影響をどうみておくか
日本労働組合総連合会 副事務局長 村上 陽子 氏
日本賃金研究センター コンサルタント 村越 雅夫
経団連 労働政策本部統括主幹 平田 充 氏
日本賃金研究センター コンサルタント 村越 雅夫
日本賃金研究センター コンサルタント 村越 雅夫
日本賃金研究センター コンサルタント 村越 雅夫
日本賃金研究センター コンサルタント 村越 雅夫
日本賃金研究センター コンサルタント 村越 雅夫
1989年早稲田大学卒業。保健・医療関係の出版社勤務を経て、1994年連合本部事務局に入局。経済政策、雇用・労働政策、非正規労働センター等を担当し、2013年10月より、連合・常任中央執行委員、2021年10月より、連合・副事務局長。社会保険労務士。著書に「良い職場をつくるのは誰?」(玄田有史編『30代の働く地図』(岩波書店、2018年))など。公職として、社会保障審議会委員、法制審議会担保法制部会委員等。
1994年4月 日本経営者団体連盟入職し研修部、2002年5月(統合により組織変更)日本経済団体連合会労働政策本部(労政担当)、2006年6月 労政第一本部 雇用管理グループ副長、2009年4月 環境本部主幹、2012年4月 社会広報本部主幹、2015年4月 広報本部上席主幹、2020年4月より現職。
日本賃金研究センターコンサルタント。1957年生まれ。学習院大学法学部卒業。金融機関、医療関連製品メーカーを経て、1996年よりコンサルタント。人事・賃金制度、評価制度、目標管理制度、人材育成システム等の設計・運用支援、労使関係の課題解決支援、管理職のマネジメント研修、営業教育等のテーマを中心に企業指導・講演を行う。経営と実務家の視点に立った、わかりやすい語り口に定評がある。