第49回 実務中心の賃金交渉セミナー

2月2日（木）10:00〜16:30

【講演】13：00～14：20
　2023春季生活闘争の方針と課題
村上　陽子 氏 連合　副事務局長

【講義】10：00～12：00、14：35～16：30
　賃金交渉の基礎知識と交渉準備、留意点の確認
村越　雅夫　日本賃金研究センター コンサルタント

Ⅰ. 2023春闘「賃上げに関する労使双方の訴求点」の解説

1）「2023年版 経営労働政策特別委員会報告」の解説
2）「2023春闘 労使間の争点」の解説

Ⅱ. 賃金交渉の基礎知識

1）賃金交渉の対象となっているものはなにか
2）賃上げの方法には、どのようなものがあるのか
3）賞与の決定方法にはどのようなパターンがあるか
4）経営環境の大きな変化は、賃上げ交渉にどう影響するのか

Ⅲ. 賃金交渉のベースとなる情報・データ

1）賃金交渉で、よく利用される情報・データ
2）賃金交渉時によく材料となっているもの（典型的な実際例）
3）外部環境の変化が及ぼすマクロデータ利用のインパクト

Ⅳ. 交渉妥結後に検証しておくと、役立つことはなにか

1）賃金交渉の目的、材料、材料の見方のギャップはどの程度埋まったか
2）賃上げ決定のロジック（制約）自体をどうするのかの検討があったか
3）コトによる交渉の方法論を検討できたか
4）「妥結」と「実際」との乖離度チェック

2月3日（金）9：30～16：00（昼食休憩：12：00～12：50）

Ⅴ. 人材活用の変化が及ぼす賃金交渉への影響はなにか

1）人材活用の構造変化
2）変化がもたらす賃金交渉へのインパクト
3）ジョブ型への進化の実際例から見た仕組みと、移行水準
4）人材活用転換時の準備事項と、デメリット抑止策
5）人材活用の転換による賃上げへのインパクト

Ⅵ. 国の政策・法的制約の変化が、賃上げに及ぼす影響はなにか

1）国の政策・法的制約にはどのような変化があったか
2）国の政策・法的制約の変化は、賃上げにどのような影響をもたらすか

Ⅶ.マクロデータから見た2023年賃上げ予測