人事
人事管理 セミナー・録画| 開催日 | 2023年11月17日(金) [終了済] |
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| 開催時 | 13:30～16:30 |
| 会場 | 全国町村会館 第1会議室 住所：東京都千代田区永田町1-11-35 TEL：03-3581-0471 〔地下鉄・永田町駅より徒歩１分、地下鉄・赤坂見附駅より徒歩５分〕 |
| 申込み〆切 | 2023年11月8日(水) |
| 参加対象 | 人事・総務の担当者、労働組合の役員 ＊同業者の方のご参加はご遠慮いただいております。 |
| 参加費 | 会員：15,000円（税込） 一般：18,000円（税込） |
| 備考 | 会場受講に関するご案内はこちら |
| ＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊当日会場受講の場合には、テキスト代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌７誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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| 開催日 | 2023年11月17日(金) [終了済] |
|---|---|
| 開催時 | 13:30～16:30 |
| 会場 | オンライン |
| 申込み〆切 | 2023年11月14日(火) |
| 参加対象 | 人事・総務の担当者、労働組合の役員 ＊同業者の方のご参加はご遠慮いただいております。 |
| 参加費 | 会員：15,000円（税込） 一般：18,000円（税込） |
| 備考 | オンライン受講に関するご案内はこちら |
| ＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊当日会場受講の場合には、テキスト代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌７誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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| 配信日 | 2023年12月1日(金) ～ 2024年1月31日(水) [終了済] |
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| 会場 | 録画（オンデマンド）配信 |
| 収録時間 | 163分 |
| 申込み〆切 | 2024年1月24日(水) |
| 参加対象 | 人事・総務の担当者、労働組合の役員 ＊同業者の方のご参加はご遠慮いただいております。 |
| 参加費 | 会員：15,000円（税込） 一般：18,000円（税込） |
| 備考 | 録画配信に関するご案内はこちら |
| ＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊当日会場受講の場合には、テキスト代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌７誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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■ ＬＧＢＴＱ（性の多様性）とは
■ ＬＧＢＴＱをめぐる社会の動向等
■ ＬＧＢＴＱをめぐる法律、裁判例の動向
■ 職場のＬＧＢＴＱについてなぜ問題が生じるのか
■ 事業主の方針の決め方
■ どのような順序で進めるべきか
・トップのメッセージ
・推進グループの立ち上げ
・社員の意識改革（性の多様性に関する社員研修等）
・ＡＬＬＹの増加・健在化
・社会貢献活動への参加等
・意見や要望等の聴取機会
・福利厚生等での配慮
・規定化などを通じた配慮の見える化
■ ハラスメントに関する環境整備・紛争化の防止
・ＳＯＧＩハラおよびアウティング防止対応 ～カミングアウトへの対応～
■ 性的指向・性自認による労働条件の差異に関する配慮等
・諸手当、福利厚生の見直し
■ 性的指向・性自認に関する不当な取扱いの防止等
・採用時の配慮・留意すべきこと
・服装、化粧など
・トイレ、更衣室、設備など
・顧客との関係 等
１．LGBTQ をめぐる社会の動向等
２．LGBTQ をめぐる法律、裁判例の動向
３．職場の LGBTQ についてなぜ問題が生じるのか
１．事業主の方針の決め方
２．どのような順序で進めるべきか
３．ハラスメントに関する環境整備・紛争化の防止
４．性的指向・性自認による労働条件の差異に関する配慮等
５．性的指向・性自認に関する不当な取扱いの防止等
2004年早稲田大学卒業。2007年東京弁護士会登録。経営法曹会議会員。東京弁護士会LGBT法務研究部所属。企業側弁護士として、労働問題の解決に取り組む。中でもハラスメント等の問題社員対応、職場のLGBTQの問題を専門とする。
単著として『1冊でわかる！改正早わかりシリーズ パワハラ防止の実務対応』（労務行政）、共著として『知らないでは済まされない！LGBT実務対応Q＆A―職場・企業、社会生活、学校、家庭での解決指針―』（民事法研究会）等がある。
