伊勢 俊紀（いせ としのり） 日本賃金研究センター コンサルタント
国際基督教大学教養学部卒業。京セラを経て1994年よりコンサルタント。人事・人材育成コンサルティング(人間尊重の人事・賃金制度、トータル人材システムの制度設計・運用定着支援、評価者研修、目標設定研修、フィードバック研修、未来幹部の強化プログラム、学ぶ組織づくり等)、研修(リーダーシップ強化、チーム力向上、イノベーション強化)を行う。「成果・成長をもたらす人材を増やすこと」を使命としている。
賃金の基礎と分析セミナー
人事
人事管理 セミナー・録画
このセミナー・録画のポイント
- 賃金の基礎知識を学べます。
- 賃金の分析の方法を学べます。
- [終了]
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[当日] オンライン - [終了]
録画
こちらのセミナーは受付を終了しました。 |
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| 開催日 | 2022年6月21日(火) [終了済] |
|---|---|
| 開催時 | 13:30〜16:30 |
| 会場 | 全国町村会館 第1会議室 住所：東京都千代田区永田町1-11-35 TEL：03-3581-0471 〔地下鉄・永田町駅より徒歩１分、地下鉄・赤坂見附駅より徒歩５分〕 |
| 申込み〆切 | 2022年6月10日(金) |
| 参加対象 | 人事・総務部の担当者、労働組合の担当者 |
| 参加費 | 会員：15,000円（税込） 一般：18,000円（税込） |
| 備考 | 会場受講に関するご案内はこちら |
| ＊会場受講・オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊会場受講の場合には、テキスト代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌８誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『看護のチカラ』『病院羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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| 開催日 | 2022年6月21日(火) [終了済] |
|---|---|
| 開催時 | 13:30〜16:30 |
| 会場 | オンライン |
| 申込み〆切 | 2022年6月16日(木) |
| 参加対象 | 人事・総務部の担当者、労働組合の担当者 |
| 参加費 | 会員：15,000円（税込） 一般：18,000円（税込） |
| 備考 | オンライン受講に関するご案内はこちら |
| ＊会場受講・オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊会場受講の場合には、テキスト代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌８誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『看護のチカラ』『病院羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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| 配信日 | 2022年6月29日(水) ～ 2022年12月28日(水) [終了済] |
|---|---|
| 会場 | 録画（オンデマンド）配信 |
| 収録時間 | 143分 |
| 申込み〆切 | 2022年12月23日(金) |
| 参加対象 | 人事・総務部の担当者、労働組合の担当者 |
| 参加費 | 会員：15,000円（税込） 一般：18,000円（税込） |
| 備考 | 録画配信に関するご案内はこちら |
| ＊会場受講・オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊会場受講の場合には、テキスト代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌８誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『看護のチカラ』『病院羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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セミナー・録画の特徴
何かを改善するときは、現状を把握し、改善の目的をはっきりさせておく必要があります。賃金制度も同じです。「賃金の現状把握」（＝賃金診断）のためには、どのような情報を集めるべきでしょうか？ どのように分析すればよいのでしょうか？ どのように分析結果を読めばよいのでしょうか？
本セミナーでは、①賃金の基本的な知識、②賃金分析の手法、③分析結果の読み方について、学んでいきます。講師は、長年、賃金診断等に携わってきたコンサルタントです。
人と組織の問題を明らかにするために、賃金分析は欠かせません。人事担当者、労働組合の役員の方には、必須の知識です。
講義内容
録画①
1. 賃金の基礎／2. 賃金分析の準備と進め方【約46分】
●賃金とは何か…定義、３つの賃金、3つの側面
●賃金分析（診断）の準備・・・目的、用語、実態、統計
●賃金分析（診断）の主要項目と進め方
録画②
3. 賃金体系（決め方）の分析／4.賃金格差（ちらばり）の診断【約63分】
●職能給体系の仕組みと考え方
●基本給と諸手当の決め方と水準
●賃金表の特徴と課題のとらえ方
録画③
5.賃金水準（高さ）の診断【約34分】
●プロット図の作成の意義と方法
●格差（ちらばり）の見方と課題のとらえ方
●改善の方向性と優先順位の決め方
●基本給、所定内、年間賃金の意義
●初任給、ポイント年齢、４０歳標準課長、５５歳
●基本給ピッチ、標準モデルのとらえ方
●生計費、モデル、四分位数の賃金比較
●業種、地域、規模、学歴、性別、競合他社の比較
＊社会情勢に合わせてプログラム内容を変更する場合があります。
＊講義の進行によっては、順番が前後することもあります。
録画①
1. 賃金の基礎／2. 賃金分析の準備と進め方【約46分】
●賃金とは何か…定義、３つの賃金、3つの側面
●賃金分析（診断）の準備・・・目的、用語、実態、統計
●賃金分析（診断）の主要項目と進め方
録画②
3. 賃金体系（決め方）の分析／4.賃金格差（ちらばり）の診断【約63分】
●職能給体系の仕組みと考え方
●基本給と諸手当の決め方と水準
●賃金表の特徴と課題のとらえ方
録画③
5.賃金水準（高さ）の診断【約34分】
●プロット図の作成の意義と方法
●格差（ちらばり）の見方と課題のとらえ方
●改善の方向性と優先順位の決め方
●基本給、所定内、年間賃金の意義
●初任給、ポイント年齢、４０歳標準課長、５５歳
●基本給ピッチ、標準モデルのとらえ方
●生計費、モデル、四分位数の賃金比較
●業種、地域、規模、学歴、性別、競合他社の比較
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