人事
社会保険・年金セミナー・録画| 開催日 | 2018年9月12日（水）〔10:00～16:30〕 2018年9月13日（木）〔10:00～16:30〕 |
|---|---|
| 会場 | 厚生会館 住所：東京都千代田区平河町1-5-9 TEL：03-3264-1241 〔地下鉄麹町駅より徒歩３分〕 |
| 参加対象 | 社会保険の実務担当者、新任の管理・監督者 |
| 参加費 | 会員：48,000円（税込） 一般：56,000円（税込） |
| ＊参加費用にはテキスト代、昼食代を含む。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌８誌いずれかのご購読者。定期刊行誌は申込書を参照してくだい。 |
|
１日目：9月12日（水）10：00～16：30
（１）社会保険と労働保険
（２）担当者が知っておくべき労働・社会保険とその周辺法令
（１）労働・社会保険に加入する人・しない人 など
原則的な労働・社会保険への加入区分／パートタイム労働者の社会保険／適用除外／介護保険の被保険者／労災保険への加入／労災保険への特別加入／被保険者と被扶養者／健康保険の扶養家族になれる人・なれない人／健康保険と所得税の扶養親族等との違い／国民年金第3号被保険者／扶養申請や国民年金第3号被保険者に関する主な届出等
※海外勤務者の労働・社会保険（概要）
（２）保険事故と保険給付
（３）手続きや届出窓口
（１）労災保険制度とは？
企業の安全配慮義務と使用者責任／健康保険と労災保険／業務災害と通勤災害
（参考）長時間労働に対する労働基準監督署の監督や調査・指導の流れ
（２）保険給付のしくみ
保険事故と保険給付／保険給付の種類／特別支給金／業務災害と通勤災害の保険給付の相違点／損害賠償と保険給付との調整
（３）最近の労災認定事情
昨今の労災補償状況／パワハラ・セクハラ・マタハラ その他のハラスメント
（１）雇用保険制度とは？
保険事故と保険給付
（２）失業等給付（失業手当等）のしくみ（※（3）（4）を除く）
基本手当のしくみ・手続き（受給までのフロー）／離職理由と所定給付日数、受給期間（原則と延長）／特定受給離職者と特定理由離職者／60歳台前半の老齢厚生年金と基本手当の調整／高年齢求職者給付金のしくみ（基本手当との違い）／再就職手当／教育訓練給付金／その他の退職後の保険給付
（３）高年齢雇用継続給付
受給要件と受給手続き
（４）その他の雇用継続給付（育休・介休）
育児休業給付金のしくみ／介護休業給付金のしくみ
（１）公的年金制度の概要
公的年金の種類と加入者／加入する年金とその特徴
（２）国民年金と厚生年金
第１号第２号および第３号被保険者／第３号被保険者の年金改正／特例追納
（３）年金給付の概要
年金がもらえる人・もらえない人／年金額の決定／加給年金と配偶者特別加算
（４）老齢の年金のしくみ
年金の支給開始年齢と特例／老齢厚生年金と老齢基礎年金／振替加算／繰上げ・繰下げ／年金受給までのフロー／国民年金への任意加入／追納と後納／ねんきん定期便、電子版ねんきん定期便とねんきんネット／年金に関する相談先／60歳台前半の老齢厚生年金と基本手当の調整（前掲）
（５）60歳以降の社員の賃金と年金、雇用保険の給付の支給調整（概要）
在職老齢年金と雇用保険の給付／60歳台前半の在職老齢年金と60歳台後半の在職老齢年金／賃金と年金と雇用保険の調整（賃金シミュレーション）
※厚生年金と共済年金の統合によって、変わったこと（概要）
（１）保険事故と保険給付
２日目：9月13日（木）10：00～16：30
（１）退職後の健康保険の給付
（２）退職後の健康保険への加入
（３）退職後の年金への加入
（４）第３号被保険者の手続き
（１）異動等のケース別社会保険の手続き
社員が入・退社する／扶養家族が増えた（減った）／被扶養配偶者の年金の手続き／60歳以上の社員を継続雇用（再雇用）または採用する／社員が70歳に達した社員や扶養家族が75歳になった／その他、社員に出向や転勤、住所変更等があった／社員や扶養家族が亡くなった 等
（２）ケース別 労働・社会保険の保険給付とその手続き
その１：健康保険の保険給付とケース別手続き
傷病に罹った・療養費を立替えた（コルセットを作った・はり灸あんまにかかった・やむを得ず保険医以外にかかった等）／私傷病で休んだ／高額療養を受けた（受ける）／産前産後休業を取得／出産する／介護休業を取得／死亡した／入院した／生活療養を受けた／移送される／訪問介護を受けた ＊給付制限
※70歳以上の自己負担や高額療養費（概要）
※介護保険のサービスとしくみ（概要）
その２：労災保険の保険給付とケース別手続き
労災事故が起きた／派遣社員が労災事故に遭った
＊保険給付請求書や給付名称の違い
＊事業主からの費用徴収 ＊支給制限
その３：雇用保険の保険給付とケース別手続き
（前掲４（３）（４））
60歳台前半で賃金ダウンがあった／育児休業を取得した／介護休業を取得した
※外国人を雇用するとき
（１）労働・社会保険のルーティン事務
年間フローと月間フロー／賃金と報酬
（２）労働保険料のしくみと年度更新
労働保険の種類と給付／賃金とするもの・しないもの／労災雇用保険料の成り立ち（保険料と免除）／労災・雇用保険料の徴収と納付のしくみ／概算保険料と確定保険料（年度更新）／延納制度とは
（３）健康保険・厚生年金保険の定例事務
社会保険料（厚生年金保険・健康保険及び介護保険の保険料）の徴収／介護保険の保険料／報酬となるもの・ならないもの／社会保険料の免除／現物給与の扱い（概要）／標準報酬月額の決定・改定方法／毎年７月に行う算定事務（原則と特例）／報酬に大きな変動があった時の月変事務／社員が育児休業や産前産後休業等を終了した時の改定／60歳以降の継続雇用（再雇用）時の決定・改定／賞与支払時の保険料控除（標準賞与額の決定）と賞与支払届／CDや電子申請による届出
マイナンバーが必要な社会保険実務の最新情報／留意すべき事項／担当者として知っておかねばならないマイナンバーの基礎知識と情報（概要）
昨今の労働環境の変化（多様な働き方）／働き方改革関連法（秦）の最新情報／「同一労働同一賃金」／無期転換ルールと特別措置法の対応と確認／雇用保険等の一部改正／その他の法改正や動向
新たな助成金がどんどん予定されています。最新情報をお届けします。
社会保険労務士法人ＹＷＯＯ 代表。日本年金学会正会員。上級個人情報保護士。マイナンバー管理士。損害保険業界、派遣業界勤務を経て、2006年起業独立。企業の人事労務コンサルティング、バックオフィスアウトソース受託業、執筆、出版社・公的機関等にて社会人・実務者セミナー講師、企業研修（人材育成等）企画・講師。
【主な著作等】「できる!社会保険」（経営書院）、「実務担当者のための定年前後の年金・税金・社会保険」（株式会社労務行政）、「すぐ分かる年末調整ガイド」（労働開発研究会）、「これからの高齢社員雇用と賃金、評価制度の考え方（日本実業出版社）、「中小企業の「支給相場＆制度」完全データ2017）」、「ＳＲ」、「ビジネスガイド」（日本法令）他多数。また、当社定期刊行誌の「労務事情」、「人事実務」、「看護のチカラ」「病院羅針盤」などで連載・特集など執筆多数。
URL：http://www.ywoo.co.jp/
