人事
労務管理セミナー・録画| 開催日 | 2019年 9月19日（木）〔10:00〜16:00〕 |
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| 会場 | 厚生会館ホテル ５Ｆ会議室 東京都千代田区平河町１－５－９ 〔地下鉄麹町駅より徒歩３分〕 |
| 参加対象 | 人事・総務のご担当者、労働組合のご担当者 |
| 参加費 | 会員：20,000円（税込） 一般：23,000円（税込） |
| ＊参加費用にはテキスト代、昼食代を含む。 ＊会員とは産労総合研究所の定期刊行誌８誌いずれかのご購読者。定期刊行誌は申込書を参照してください。 |
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9月19日（木）〔10:00～16:00〕
１. 採用面接を担当することになりました。応募者に聞いてはいけない質問は？
２. 人を採用したけれど、もう少し様子を見たい。試用期間は延長できる？
３. 試用期間中の解雇は簡単にできる？
４. 自転車通勤を認めると事故が心配、対応は？
５. 拘束7.5Ｈ実働6.5Ｈのパートが休憩を取らずに早く帰ることは可能？
６. 15分単位で残業時間を計算していたら社員からクレームが。どうする？
７. 出張の移動時間を残業時間として申請された。支払う必要ある？
８. 1日4Ｈ勤務のパートが所定労働時間8Ｈに変更、4Ｈのときに発生した年休の金額は？
９. 昼の休憩時間に帰宅する途中でケガしたときは、通勤災害が認められる？
１０. 出向社員の労災・雇用・社会保険は、出向元・出向先のどちらで加入する？
１１. 業務上のケガなのに労災ではなく健康保険で治療してしまった。どうする？
１２. バイク通勤禁止の会社で、出勤時バスに乗らずバイクで事故。労災は使える？
１３. 仕事帰りにオフィスビルの１階通路で滑り足をケガした。業務災害？通勤災害？
１４. 業務上災害でケガ。通院するときのタクシー代は請求できるか？
１５. うつ病で休職していた社員を円滑に職場復帰させたい、どうすればいい？
１６. フレックスタイム制の導入を検討することになった。注意点は？
１７. 残業代が減少しているから兼業・副業を認めてほしいと要望があった。どうする？
１８. 転勤命令を発令したら、「家庭の事情」を理由に社員が拒否。どうする？」
１９. 週2日勤務だったパートが、週４日勤務に変わった。有休休暇の比例付与日数はどうなる？
２０. 退職日１カ月前に年休付与の基準日が来る。按分付与できないの？
1. 年５日の年次有給休暇の取得義務化
・対象者はパートタイマーも含まれる？
・いつ時期指定すればいい？
・半日単位、時間単位の取得でもよい？
・時季指定した年休日が到来する前に社員が年休消化したときは？
2．時間外労働の上限規制への対応
・「時間外労働」と「休日労働」は何が違う？
・「所定労働時間」と「法定労働時間」の違いは？
・新書式での三六協定の注意すべきポイントは？
3．同一労働同一賃金への対応
・その説明で十分ですか？
・不適切な説明で問題になったときの解決策
4．月60時間超の残業の割増賃金率引き上げ、他
ケース１ 老舗日本食店の失敗・・・人手不足からパート募集時の時給でトラブルに。
ケース２ 英会話学校の契約社員(外国人)が契約期間の途中で解雇されたが・・・。
ケース３ 入社後すぐに能力不足と言われて退職を強要され、退職届を提出してしまったが納得いかない・・・・。
ケース４ 少し厳しく指導しただけなのに「パワハラ」と言われてしまい・・・
ケース５ パワハラによってうつ状態になったが、その後も復職させてくれない・・・
高野労務管理事務所 所長。東京都社会保険労務士会常任理事。
1983年法政大学卒業後、広告代理店を経て1987年から社会保険労務士登録。顧問先企業約100社を中心に、就業規則・諸規程の作成、人事制度のほか人事労務管理全般について相談・指導を行なっている。主な著書として、『事例解説 出向・転籍・退職・解雇』（共著）、『介護サービス事業のリスクマネジメント』（共著）等。労働局紛争調整委員会あっせん委員、厚生労働省技術審査委員、目黒区公契約審議会委員、東京都社会保険労務士会働き方改革・健康経営特別委員会委員長等各種公的委員多数。
