野原 茂（のはら しげる） 日本賃金研究センター 主任アドバイザー
1942年長崎県生まれ。企業の実務家時代から楠田丘に師事し、1982年より現職。人事・賃金・教育などの幅広い分野で活動中。中小企業大学校講師（人事賃金管理担当）。『人事考課ハンドブック』、『人材評価着眼点シート』、『個を尊重する能力・実力主義の人材戦略』など著書多数。
能力・実力主義の人事・評価制度セミナー
～働き方改革（働きがいの実現）と生産性向上（イノベーション）を見据えた～
人事
人事・賃金・人事考課セミナー・録画
このセミナー・録画のポイント
- 人を活かし育てる能力・実力主義人事制度を学べます。
- 野原講師最後の集大成セミナーです。
| 開催日 | 2018年5月23日（水）〔10:00～16:00〕 |
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| 会場 | 厚生会館 住所：東京都千代田区平河町1-5-9 TEL：03-3264-1241 〔地下鉄麹町駅より徒歩３分〕 |
| 参加対象 | 人事・総務のご担当者、労働組合のご担当者 |
| 参加費 | 会員：27,000円（税込） 一般：30,000円（税込） |
| ＊参加費用にはテキスト代、昼食代を含む。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌８誌いずれかのご購読者。定期刊行誌は申込書を参照してくだい。 |
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セミナー・録画の特徴
人口減少社会にあって、今ほど良い人材を組織が求めている時代はないでしょう。しかし、良い人材とは何でしょうか。わが組織にとっての良い人材像を、きちんと組織全体で共有し、そのような人材を育成し、活躍させているでしょうか。このところの度重なる法改正、さまざまな国の政策、利益配分を求める株主に応えることに忙しく、人事部や労働組合は、ひとりひとりの人間をみつめることを忘れてはいないでしょうか。人材を育成するための能力主義・実力主義の構築・運用は手間がかかりますが、今こそ、丁寧な人材育成、そのための処遇システムが求められています。本セミナーでは、加点主義人事制度の基本、職能資格制度の課題、評価制度運用のポイントなどを解説します。
楠田丘に師事した講師の集大成といえるセミナーです。ぜひこの機会をお見逃しなくご参加ください。
講義内容
5月23日（水）10:00〜16:00
1. 成熟時代の人材戦略
（１）人口減少と高齢化そして多様化社会への対応
（２）働き方改革（働きがいの実現）と生産性向上（イノベーション）
（３）人事管理の理念と人間性尊重
（４）２つの人事基準（人間基準と仕事基準）の考え方とその特長
2. 人を育て活かす能力・実力主義
～人材投資なくして成果なし
（１）長期的視点に立った制度の構築と加点主義の重視
（２）能力主義の柱
人材開発ラダーの職能資格制度
（３）職能資格制度の問題点と改善点（ディクショナリ―、目標面接、評価とマルチキャリア開発、職種概念の導入）
（４）能力と実力のミスマッチへの対応
ダブルラダーの導入
（５）実力等級制度の導入
役割意識と成果責任そして処遇
3. 鍵を握る評価制度の拡充と整備
（１）目標面接とフィードバックの充実
個別管理の原点（職務の明確化と人材育成・職務改善、「職務調査と職務分析の違い」）
（２）評価制度の強化
理念とそのシステム、絶対評価の確立、評価の３つの判断基準、評価と査定「処遇への結び付け方」、考課者訓練のねらいと効果的進め方
（３）重要さを増す上司の人材マネジメント
役割（部門総括と部下掌握育成など）と人材要件（問題解決能力、コミュニケーション力、部下掌握育成力、人間性など）、さらにマネジメントに求められる、サイエンス（科学）だけでなく、クラフト（熟練）も、そしてリベラル・アーツ（教養）も。
4. その他、質疑応答
＊社会情勢に合わせてプログラム内容を変更する場合があります。
＊講義の進行によっては、順番が前後することもあります。
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