病院経営羅針盤 2024年5月15日号

特集1　医療現場のハラスメントを防ぐ　～組織的対応の観点から～

◎解説　院内ハラスメントの基礎知識と対応
井上法律事務所　所長　井上清成
◎事例1　パワハラ抑止に向けた院内体制の構築
岩手県立中央病院　副院長　大浦裕之
◎事例2　看護職が患者・家族から受ける暴力・ハラスメントへの対応策
関西医科大学　看護学部・看護学研究科　教授　三木明子

特集2　「医のこころ」の原点へ

社会福祉法人恩賜財団済生会に学ぶ
東京都済生会中央病院　院長　海老原全
◎病院経営のための働き方改革
その先にある、働きやすさと働きがいの追求
健康経営アドバイザー・人間ドック学会認定医・人間ドックアドバイザー・
日本医師会認定産業医・健康スポーツ医　八巻孝之

リレー連載

◎組織活性化と経営改善の効果
オウンドメディアで広がる病院広報の可能性
特定医療法人丸山会　丸子中央病院　経営企画課　広報・PRマネージャー　安藤あすか

連載

◎精神科病院のマネジメント
その先進性と課題(2)
伊藤弘人
◎医療DXの行方と病院の対応(2)
高橋泰
◎地域医療構想におけるデータ分析をもとにした病院経営②
本野勝己
◎戦略的病院経営(2)
星多絵子
◎健康経営で病院経営が変わる(8)
八巻孝之
◎コンプライアンス教育(2)
メディカル・トライアングル
萩原正英　ほか
◎医療機関の働き方改革Q&A(2)
坂上和芳
◎データファイル(2)
病院における医師・薬剤師の賃金実態
［病床規模別／地域別］