看護のチカラ 2022年12月15日号

中途採用者のフォローアップ体制

◎既卒看護師が看護のチカラを発揮できる支援体制　～既卒看護師の活用と定着促進～
福岡県済生会福岡総合病院　看護部長　大嶋由紀 ほか
◎中途採用看護師のキャリアを承認し「学びあう、支えあう」仲間づくり
手稲渓仁会病院　副看護部長　安西啓恵　ほか

フォロワーシップの定着で魅力的な看護部をつくる

◎看護部にフォロワーシップを定着させるには
キャリアサポート企画 人材育成コンサルタント　梅原美和子
◎看護管理者に必要なフォロワーシップとは　～「よいリーダー」とは「よい部下」でもある～
株式会社メディックプランニング　代表取締役　三好貴之

特別企画

◎ショッピングモールとタッグを組み「未来に向けた持続可能なまちづくり」に貢献する
済生会今治病院 看護部長　宮嶋優里
◎2022年『看護のチカラ』年間総索引

連載

◎small DATAMINING
◎組織心理学で看護部を変える(3)
立命館大学　総合心理学部　教授　髙橋潔
◎ドラッカーの教えから看護の未来を創る(3)
株式会社日本看護サービス　代表取締役　餅田啓司
◎忙しさから脱却する方法を学ぶ(3)
ポテンシャルビジョン　代表　山本武史
◎MBAの知識を看護管理に活かす(3)
合同会社manabico　代表　鶴ケ谷理子
◎BOOK　REVIEW
◎看護・医療ニュース ア・ラ・カルト