看護のチカラ 2022年6月15日号

〈特別企画〉異業種経験がある
看護師をいかに育てるか

◎インタビュー　
多様性を認める指導に教える側の意識改革が必要
東京医療保健大学 副学長　宮本千津子　

チームで考え決定し行動する
「フラット型組織」

◎フラット型組織でスピード感のある運営を実践する
　相澤病院 副院長／看護部部長　小坂晶巳 ほか　
◎フラット型組織の取り組みから見えるもの
　全国病院組織開発協会 共同代表　遠藤　晃　

短時間勤務制度

～柔軟な働き方をかなえる職場へ～
◎短時間正規職員制度導入による労働環境の変遷
　飯田病院 看護部長　篠田　守　
～子育てナースが活き活きと輝くために～
◎育児短時間勤務制度を利用する看護師への支援
　福井県済生会病院 看護副部長　猪之詰美香　

2021年 病院における介護職の賃金実態

産労総合研究所 附属 医療経営情報研究所調査　

連載

◎看護の未来学（ 3 ） 高橋優三　
◎「できる病院」の条件（ 3 ） 病院経営支援機構　
◎部下の能力の引き出し方（ 3 ）
　株式会社ビィハイブ 代表取締役“ほめ方の伝道師”　谷口祥子　
◎看護学生・看護師の「心をつかむ」ホームページのつくり方（ 3 ）
　株式会社コミュネクスト　髙橋　良　
◎small DATAMINING
◎看護・医療ニュース ア・ラ・カルト
◎BOOK REVIEW