看護のチカラ 2016年4月15日号

働く環境改善のマネジメントシステム

【解説】看護師の定着と安定した病院経営に向けた勤務環境の改善施策
　　社会保険労務士阿部オフィス 所長 阿部健太郎
【事例１】地方の中小規模病院における看護職員の確保・定着
　　WLBの推進で働きやすい職場を目指す
　　国保依田窪病院 看護部長 両角直子
【事例２】看護職だけで頑張らない!!!
　　半田市立半田病院 看護局長 白井麻希
【事例３】働き続けられる勤務環境を考える
　　ワーク・ライフ・バランス推進ワークショップ参加からの思い
　　越谷誠和病院 看護部長 真々田美穂
【事例４】労働環境の改善は一人ひとりの意識の芽生えと自分以外に目を向けることから
　　沼田脳神経外科循環器科病院 看護部長 橋本眞知子
【事例５】中小病院でもできる！　働く環境改善のマネジメント術
　　小倉第一病院 院長・理事長 中村秀敏

先進事例　看護部の取り組みを追って

　病院機能強化、看護の質保証のための教育的ローテーション
　　近森病院 看護部長 吉永富美

短期連載

　「教育」とは、人と人との格闘技。―本気のふれ合い、ぶつかり合い―
　　守谷雄司の人を育てる言葉・語録（最終回）
　　　人材育成コンサルタント 守谷雄司

【連載】

・NEW　地域の施設でできる小さいけど根っこを広げる取り組み(1)
　　株式会社ライフファイン／デイサービス笑福 代表取締役・看護師 加賀谷裕子
・患者の安全を看護の力でマネジメントしよう！(5)
　　名古屋大学医学部附属病院 医療の質・安全管理部 寺井美峰子
・看護の道しるべ(11)
　　公益財団法人 星総合病院 総看護師長 佐藤美重
・smallデータマイニング(50)