看護のチカラ 2015年6月15日号

中途採用者が働き続けられるための教育と職場風土づくりとは

【事例１】 中途採用者の支援はシステムづくりと個の尊重から
　　済生会今治病院 看護部長 曽我部恵子
【事例２】 「二人三脚」体制で中途採用者の不安を軽減し、働きやすさを促進
　　名古屋共立病院 看護課長 伊藤聡美／看護部長 杉本百合香
【事例３】 中途採用看護師の教育システム構築
　　芳野病院 看護部長 園田明美／看護科長 新開初枝
　　看護科長 岩村美奈子／看護科長 原田梨恵／看護副主任 上田かおり

介護職の採用と定着のヒント

【提言】 自立支援介護により在宅復帰を担う介護福祉士
　　聖隷クリストファー大学 社会福祉学部 介護福祉学科 教授 古川和稔
【事例１】 医療現場で介護職員が輝ける職場づくりを目指して
　　袖ケ浦さつき台病院 ライフメイトマネージャー 介護福祉士 森 正祥
【事例２】 ケアミックス病院における介護職の採用活動と定着策
　介護職のスキルアップと「大切にしている」メッセージ
　　八千代病院 副院長兼看護部長 永坂和子

短期集中連載　全国病院経営管理学会

　「病院給与・勤務条件実態調査」2015年版より
　第１回　病院給与・勤務条件の実態（ベア・定昇編）
　　日本賃金研究センター 主任研究員 篠塚 功

連載

・NEW　知ってますか 病院経営と看護管理入門(1)
　　高崎健康福祉大学 准教授 木村憲洋
・組織の最適化を目指す風土改革(7)
　　岡山医療センター／岡山市立金川病院 リハビリテーション科 安藤可織
・AMG 上尾中央医科グループの安全対策Q＆A(14) 最終回
　　上尾中央医科グループ 笛吹中央病院 看護部長 雨宮栄子
・看護管理者が押さえておきたい！ Basic 労務管理Q＆A(15)
　　ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫
・看護の道しるべ(3)
　　公益財団法人 星総合病院 総看護師長 佐藤美重
・看護管理者は１日にしてならず(11)
　　JA 長野厚生連 佐久総合病院 師長 田中裕志
・smallデータマイニング(36)
・看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト