看護のチカラ 2014年7月15日号

看護師の教育研修を次につなげる方法

■報告１
看護師のキャリア開発を柔軟に組み直すための評価とは
くまもと森都総合病院 副看護部長 野中佳美

■報告２
新任管理者の研修を実りあるものに！
JR東京総合病院 看護部長 村山輝子

■報告３
看護必要度院内研修でe-learning の活用
芳野病院 副看護部長 徳島光一／主任看護師 村岡矢真人

■報告４
教育効果測定に関わる懸念と基本知識
人材育成マネジメント研究会 副理事長 堤 宇一

中堅看護師には中堅看護師の教え方がある

研修は自ら考え他者からの承認を実感できる場にする

杏林大学医学部付属病院 副看護部長 木下千鶴

暗黙知を仲間と語り合い言語化させる過程で成長を支援する

くまもと森都総合病院 副看護部長 野中佳美

短期集中連載　全国病院経営管理学会

「病院給与・勤務条件実態調査」（2014年版）より（2)
病院給与・勤務条件の実態（初任給・賞与編）
日本賃金研究センター 主任研究員 篠塚 功

連載

・組織風土の改善は看護部運営のカギ!（2）
　総合病院坂出市立病院 総看護師長 高橋安子
・杏林大学医学部付属病院看護部のキャリア開発システム（7）
　杏林大学医学部付属病院 副看護部長 高崎由佳理
　　　　　　　　　　　　 副看護部長 根本康子
　組織論 ㈱エフケイズコンサルツ 代表取締役／
　　　　　国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造
・中尾塾（4） 倫理教育 移植手術を受ける患者家族への支援
　九州大学大学院 医学研究院 分野長 中尾久子／助教 金岡麻希
・組織を強くするワーク・ライフ・バランス！（10）
　国民健康保険 小松市民病院 看護部長 北村和子
・Ｑ＆Ａで考える現場の医療安全（4）
　インターリスク総研 特別研究員 本田茂樹
・AMG上尾中央医科グループの安全対策Ｑ＆Ａ（4）
　上尾中央医科グループ 蓮田一心会病院 看護部長 水上美津子
・看護管理者が押さえておきたい！ Basic 労務管理Ｑ＆Ａ（4）
　ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫
・看護職員の研修の質（3）
　埼玉学園大学大学院 経営学研究科
　　ヘルスケアサービス・マネジメント 教授 一戸真子

・私の看護管理観(4) 鈴木麻子
・看護観が変わった瞬間(7)　岩手県立中央病院 看護部次長 小谷地孝子
・看護・医療ニュース　ア・ラ・カルト
・small データマイニング(18)