溝上 憲文 氏
1958年鹿児島県生まれ。明治大学政経学部を卒業後、月刊誌、週刊誌記者を経てフリーに。経営、ビジネス、人事、雇用、賃金、年金問題などを中心に執筆活動を展開。著作に『人事部はここを見ている』『人事評価の裏ルール』（プレジデント社）など。

寺崎 文勝 氏
早稲田大学第一文学部心理学専修（1987年）。事業会社の人事部門、金融系シンクタンク、会計系コンサルティングファーム等を経て2018年に独立。幅広い業種で人事制度構築・人事業務プロセス変革を中心としたコンサルティングを手がけ、関与企業はこれまでに300社を超える。著書『実践人事マネジメント改革』『職務基準の人事制度』『人事マネジメント基礎講座』（労務行政）、『キャリアの取説』（日本経済新聞出版社）ほか多数。

多田智子氏
大手製薬会社に勤務後、2002年8月同事務所設立。2006年３月法政大学大学院イノベーションマネジメント専攻にてMBA取得。株式会社ムロコーポレーション、日本化学工業株式会社社外取締役。2021年日本化学工業株式会社社外取締役就任。近著に「育児・介護休業のすべて」（経営書院）。日経プラス10において年金、雇用調整助成金等の解説で不定期でTV出演。

本田一成氏
法政大学大学院社会科学研究科修了。博士（経営学）。人的資源管理論、労使関係論専攻。『チェーンストアの労使関係』（中央経済社）、『オルグ！オルグ！オルグ！　労働組合はいかにしてつくられたか』『写真記録・三島由紀夫が書かなかった近江絹糸人権争議　絹のクミアイ』『ビヨンド！　KDDI労働組合20年の「キセキ」』（新評論）など著書多数。『賃金事情』誌に「タイムトラベル・メンバーシップ雇用　エピソードゼロ・佐藤文男伝」を連載中。

斎藤智文氏
日本能率協会で戦略経営推進部、人事革新センター部長など組織・人事分野の課題解決担当部門の責任者を歴任。2003年日本能率協会コンサルティングに転籍、ＨＲ革新センター チーフコンサルタントを経て、2005年Great Place to Work ® Institute Japan チーフプロデューサー。2008年組織と働きがい研究所を設立。2012年より一般社団法人経営研究所シニアフェロー、2017年より淑徳大学経営学部教授。
＜著書＞「働きがいのある会社-日本におけるベスト25」、「世界でいちばん会社が嫌いな日本人」、「最高の職場」、「働きがいのある会社とは何か-「働きがい理論」の発見」など

吉田　寿氏
早稲田大学大学院経済学研究科修士課程修了。富士通人事部門、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング・プリンシパル、ビジネスコーチ常務取締役チーフHRビジネスオフィサー、HRガバナンス・リーダーズ・フェローを経て、2023年10月より現職。“人”を基軸とした企業変革の視点から、人材マネジメント・システムの再構築や人事制度の抜本的改革などの組織・人材戦略コンサルティングを展開。主要著書として『企業価値創造を実現する 人的資本経営』（日本経済新聞出版）、『未来創造型人材開発』（経団連出版）など多数。