第Ⅰ章　2020～2021年の人事・労務をめぐる環境変化

• 1. 日本経済の行方, これからの人材戦略 日本総合研究所　副理事長　　山田　久
• 2. 2020～2021年労働法制＆労働行政の動き 北岡社会保険労務士事務所／社会保険労務士（元・労働基準監督官）　北岡　大介
• 3. 2021春闘の展望 労働政策研究・研修機構　リサーチフェロー　荻野　登

第Ⅱ章　人材マネジメントの方向性と制度変更時の実務

• 1. 人と組織のあり方はどう変わるか ビジネスリサーチラボ　代表取締役　伊達　洋駆
• 2. 制度・規定を変更する際の留意点 中山・男澤法律事務所　弁護士　高仲　幸雄

第Ⅲ章 テーマ別にみた人事・労務の課題

• 【1】注目されるジョブ型制度
  • 1. ジョブ型制度の導入を検討する際の留意点 コーン・フェリー株式会社　シニア・プリンシパル　加藤　守和
  • 2. ケース別にみる職務・役割給の法律上の留意点 岩田合同法律事務所　弁護士　藤原　宇基
  • ◇コラム「 日本的ジョブ型の安易な導入は要注意！」 ジャーナリスト　溝上　憲文
• 【2】「同一労働同一賃金」をめぐる新たな最高裁判決
  • 1. 2020年最高裁判決のポイント 成蹊大学　教授　原　昌登
• 【3】リモートワーク拡大のインパクト
  • 1. withコロナ時代, どう変わる？ どう変える？ 組織・職場・福利厚生 山梨大学　教授　　西久保　浩二
  • 2. 在宅勤務規程の策定・改定 鳥飼総合法律事務所　弁護士　川久保　皆実
  • 3. ワーケーションにおける労務管理の課題 おくばやし労務サポート　特定社会保険労務士　奥林　美智子
  • 4. with コロナにおける社員のストレス SOT カウンセリング研究所　所長　緒方　俊雄
  • ◇コラム「もうコロナ前の働き方には戻らない」 労働政策研究・研修機構　リサーチフェロー　荻野　登
• 【4】新しい働き方の可能性と法的課題
  • 1. 副業・兼業を認める際の留意点 第一芙蓉法律事務所　弁護士　小鍛冶　広道
  • 2. クラウドワーカー, フリーランスなどの「雇用類似の働き方」をめぐる現状 元・労働基準監督官　栩木　敬
• 【5】法制化されたパワハラ対策
  • 1. パワハラ対策の法制化と企業に求められる実務対応 寺前総合法律事務所　弁護士　岡崎　教行
• 【6】どう変わる？！ 新卒採用
  • 1. 2020 年の新卒採用活動の振り返りと2021年の課題 文化放送キャリアパートナーズ　就職情報研究所　主任研究員　平野　恵子行
• 【7】with コロナのリスクマネジメント
  • 1. 見直しておきたい ！新型コロナ拡大に備えた企業の対応 丸の内総合法律事務所　弁護士　中野　明安
  • 2. 再確認 ！ 企業の対応チェックリスト 社会保険労務士法人YWOO　代表　特定社会保険労務士　渡辺　葉子
  • 3. 知っておきたいリスクコミュニケーション ㈲エンカツ社　代表取締役社長　宇於崎　裕美