2022年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート
就職先の最終的な決め手は、自分の能力、個性が活かせそうだから、成長ができそうだから、仕事が楽しそうだから。
2022.04.03 発表
人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび大学新卒予定者、大学キャリアセンター、採用・就職支援者、企業担当者を対象にした「2022年３月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート」を実施しましたので、結果の概要を発表します。調査の詳細結果は、当所発行の『人事実務』5月号（５月１日発行）に掲載予定です。
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主なポイント
（１）採用・就職活動で使用したツール・役立ったツール
- 2022年３月卒業予定者が、就職活動中に使用し役立ったツールは、就職ナビサイト（64％）、志望先サイト（27％）、就活口コミサイト（24％）等。一方、企業側が採用活動中に使用し役立ったツールは、就職ナビサイト（72％）、自社サイト（46％）、大学キャリアセンター（36％）。（図表１）。
（２）学生のキャリアに関する活動データの活用状況
- 学生のキャリアに関する活動データ（授業、講座、インターンシップの参加、相談履歴等）を蓄積（記録）している大学は74％とおよそ4分の３。蓄積している大学のほとんどが、進路・キャリア支援の時に、このデータを活用している。（図表３）
（３）202２年度新卒者の傾向（特徴）
- 入社予定先で何年くらい働くつもりかを尋ねたところ、できるだけ長く（47％）が最も多く、次いで、考えていない（18％）となっている（図表４）。
- 就職先の最終的な決め手のトップ３は、自分の能力、個性が活かせそうだから（18％）、成長ができそうだから（16％）、仕事が楽しそうだから（14％）。（図表５）。
- 2022年３月卒業予定者の就職活動や進路選択に関わるなかで、大学キャリアセンター、企業担当者、採用・就職支援者が、例年と比較して感じた特徴としては、就職活動への取組みが二極化したこと、配属や社風、職場の雰囲気に関心のある学生が増えたこと等が挙げられる（図表７）。
調査要領
| 調査名 | 2022年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート |
|---|---|
| 調査機関 | 産労総合研究所 |
| 調査対象 | 「ブンナビ×読売新聞2022」対象会員約100,000人、大学キャリアセンター約300校、就職・採用支援者約10人、企業担当者約300人。 |
| 調査時期 | 2022年2月12日～3月22日 |
| 調査方法 | 郵送及びWEBによるアンケート調査方式(WEBによる回答についてはREASを使用) |
| 回答状況 | 締切日までに回答のあった新卒予定者137人、大学キャリアセンター108校、就職・採用支援者3人、企業50社について集計 |
調査結果の概要
（１）採用・就職活動のサポート状況
[1] 採用・就職活動で使用したツール・役立ったツール（学生調査・企業調査）
2022年３月卒業予定者が就職活動中に活用したツールのうち、役立ったものは、割合の多い順に（複数回答）、就職ナビサイト（64％）、志望先サイト（27％）、就活口コミサイト（24％）、大学キャリアセンター（23％）となっている。
一方、企業側が採用活動中に使用し役立ったツールは、割合の多い順に（複数回答）、就職ナビサイト（72％）、自社サイト（46％）、大学キャリアセンター（36％）となっている（図表１）。
図表１ 採用・就職活動で役立ったツール（役立ったツールとして学生割合の高い順に表示。複数回答）
（注）上記以外の選択肢として、「SNS」「ＯＢＯＧアプリ」「マッチングイベント」「その他」をあげて調査。
[2] 採用・就職活動中にアドバイスを得た相手（学生調査）
2022年３月卒業予定者が就職活動中にアドバイスや情報を得た相手は（複数回答）、親（51％）、大学キャリアセンター（50％）が多くなっている。頼りになった相手としても、親（26％）、大学キャリアセンター（23％）が上位にきている。なお、就活エージェントについては、約3割がアドバイスを得て、1割弱が頼りになったとしている（図表２）。
図表２ 採用・就職活動でアドバイスを得た相手（頼りになった相手上位６位を表示。複数回答）
（注）上記以外の選択肢として、「兄弟」「親戚」「知人」「民間のアドバイザー」「ハローワーク」「就職塾」「サイトやSNSでつながった人」「その他」「特にいない」をあげて調査。
[3] 学生のキャリアに関する活動データの活用状況（大学調査）
大学における、学生のキャリアに関する活動データ（授業、講座、インターンシップの参加、相談履歴等）の蓄積（記録）状況をみると、蓄積している大学は74％とおよそ4分の３、蓄積していない大学は26％となっている。データを蓄積している大学のうち、進路・キャリア支援の時にこのデータを活用しているのは99％となっている（図表３）。
図表３ 学生のキャリアに関する活動データの活用状況
（２）2022年度新卒者の傾向（特徴）
[1] 入社後の勤続予定（学生調査）
2022年３月卒業予定者で就職を予定している人に、入社予定先で、何年くらい勤続して働く予定かを聞いたところ、最も多いのは、できるだけ長く（47％）、次いで、考えていない（18％）、４～５年（14％）となっている（図表４）。
図表４ 入社後の勤続予定
[2] 就職先の最終的な決め手（学生調査）
2022年３月卒業予定者が最終的に就職先を選んだ決め手は、自分の能力、個性が活かせそうだから（18％）が最も多く、次いで成長ができそうだから（16％）、仕事が楽しそうだから（14％）となっている（図表５）。
図表５ 最終的な就職先の決め手（１つ選択）
図表６ 最終的な就職先の決め手（複数回答）
（注）上記以外の選択肢として、「給料が高いから」「職場が楽しそう（おもしろそう）だから」「自分のことをより理解してくれたから」「経営状態がよいから」「残業が少ないから」「テレワーク等、柔軟に働けるから」「知名度が高いから」「両立支援（育児支援策）が充実しているから」「知り合い（家族を含む）から薦められたから」「知り合いが勤務しているから」「その他」をあげて調査。
[3] 進路相談や進路選択に関わるなかで感じた特徴（傾向）
図表７ 就職活動や進路選択に関わるなかで感じた特徴（傾向）
（注）１．大学キャリアセンター、企業の採用担当者、就職・採用支援者の回答の合計。
（注）２．※については、就職活動への取組みの二極化について聞いたもの。グラフの項目は、左から「顕著である」「ややみられる」「どちらともいえない」「ほとんどみられない」「みられない」。
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※詳細データは「人事実務」2022年5月号（５月１日発行）に掲載を予定しています。
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株式会社産労総合研究所 「新社会人の採用・育成研究会」事務局 担当：白ヶ澤、片上、酒井、片岡、重山
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