2024年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート
就職先の最終的な決め手は、成⾧ができそうだから、自分の能力、個性が活かせそうだから、希望の勤務地で働けそうだから。
2024.04.22 発表
人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび大学新卒予定者、大学キャリアセンター、採用・就職支援者、企業担当者を対象にした「2024年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート」を実施しましたので、結果の概要を発表します。調査の詳細結果は、当所発行の『人事の地図』６月号（６月１日発行）に掲載予定です。
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主なポイント
（１）インターンシップの運用ルールに関する把握状況
- 整理されたインターンシップの運用ルールについての把握状況は、約半数の企業が「具体的な内容まで把握している」（47％）と回答。その一方で、ルールが整理されたことは知りつつも「具体的な内容についてはいくつか把握していなかった」企業も34％あった（図表１）
（２）就職講座で人気のあった講座
- 大学のキャリアセンターが提供した就職講座で、24卒の学生に人気の高かったものは「就活全般の解説や対策」（67％）、「書類選考対策（エントリーシート、作文等）」（64％）、「面接の対策」（59％）など（図表３）。
（３）2024年度新卒者の傾向（特徴）
- 入社予定先で何年くらい働くつもりかを尋ねたところ、「できるだけ長く」（47％）が最も多く、次いで、 「考えていない・現時点ではわからない」（18％）、「２～３年」（13％）と続く（図表４）。
- 就職先の最終的な決め手のトップ３は、「成長ができそうだから」（22％）、「自分の能力、個性が活かせそうだから」（18％）、「希望の勤務地で働けそうだから」（９％）（図表５）。
- 2024年３月卒業予定者の就職活動や進路選択に関わるなかで、企業担当者、大学キャリアセンター、採用・就職支援者が、例年と比較して感じた特徴としては、就職活動への取組みが二極化したこと、社風や職場の雰囲気、配属（職種、勤務地）に関心のある学生が増えたこと等があげられる（図表７）。
調査要領
| 調査名 | 2024年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート |
|---|---|
| 調査機関 | 産労総合研究所 |
| 調査対象 | 「ブンナビ×読売新聞2024」対象会員約100,000人、大学キャリアセンター約160校、就職・採用支援者約15人、企業担当者約200人。 |
| 調査時期 | 2023年12月1日～2024年3月15日 |
| 調査方法 | 郵送及びＷＥＢによるアンケート調査方式（WEBによる回答についてはREASを使用） |
| 回答状況 | 締切日までに回答のあった新卒予定者180人、大学キャリアセンター97校、就職・採用支援者12人、企業71社について集計。 |
調査結果の概要
（１）採用・就職活動の状況
[1] インターンシップの運用ルールに関する把握状況（企業調査）
インターンシップが「オープン・カンパニー」「キャリア教育」「汎用的能力・専門活用型」「高度専門型」の４類型に分類され、このうち「汎用的能力・専門活用型」のみが採用活動に活用できるようになった。こうしたインターンシップの運用ルールについてどの程度把握しているかたずねたところ、約半数の企業は「具体的な内容まで把握している」（47％）と回答。一方で、ルールが整理されたことは知りつつも「具体的な内容についてはいくつか把握していなかった」企業も34％あった（図表１）。
図表１ インターンシップの運用ルールに関する把握状況
[2] 就職活動中にアドバイスを得た相手（学生調査）
2024年３月卒業予定者が就職活動中にアドバイスや情報を得た相手は（複数回答）、「親」（51％）が最も多く、次いで「大学キャリアセンター」（50％）、「友人」（39％）と続く。頼りになった相手でも、大学キャリアセンター（28％）、親（27％）は上位にあり、今回調査では、昨年アドバイスで１位、頼りになったで２位となった「友人」を「親」が抜いた結果となった。就活において親の存在が大きくなっていることがうかがえる（図表２）。
図表２ 採用・就職活動でアドバイスを得た相手（頼りになった相手上位６位を表示。複数回答）
（注）上記以外の選択肢として、「兄弟」「親戚」「知人」「卒業生」「教員」「ハローワーク」「民間のアドバイザー」「就職塾」「オンライン動画（YouTube等）の配信者」「サイトやSNSでつながった人」「その他」をあげて調査。
[3] 就職講座で人気のあった講座（大学調査）
大学のキャリアセンターでは就職活動生に対してさまざまな就職講座を用意しているが、24卒の学生に最も人気の高かったものは「就活全般の解説や対策」（67％）で、次いで「書類選考対策（エントリーシート、作文等）」（64％）、「面接の対策」（59％）が続く（図表３）。
図表３ 就職講座で人気のあった講座（上位７位まで表示、複数回答）
（注）上記以外の選択肢として、「企業・自治体等の採用担当者による講演・対談」「試験対策（適性テスト等）」「マナー講座」「就職情報サイトのエントリー・利用方法解説」「その他」をあげて調査。
（２）2024年度新卒者の傾向（特徴）
[1] 入社後の勤続予定（学生調査）
2024年３月卒業予定者で就職を予定している人に、入社予定先で何年くらい勤続して働く予定かを聞いたところ、最も多かったのは、「できるだけ長く」（47％）、次いで、「考えていない・現時点ではわからない」（18％）、「２～３年」（13％） となっている（図表４）。
図表４ 入社後の勤続予定
[2] 就職先の最終的な決め手（学生調査）
2024年３月卒業予定者が最終的に就職先を選んだ決め手は、「成長ができそうだから」（22％）が最も多く、次いで「自分の能力、個性が活かせそうだから」（18％）、「希望の勤務地で働けそうだから」（９％）となっている（図表５）。
図表５ 最終的な就職先の決め手（最も重視したもの１つを選択）
図表６ 最終的な就職先の決め手（複数回答）
[3] 進路相談や進路選択に関わるなかで感じた学生の特徴（傾向）
図表７ 就職活動や進路選択に関わるなかで感じた特徴（傾向）
(注)1.大学キャリアセンター、企業の採用担当者、就職・採用支援者の回答の合計。
(注)2.回答０の項目はグラフから省いている。また小数点以下四捨五入のため、合計が100％にならない場合がある。
(注)3.「就職活動に取り組む姿勢が全体で二極化」については、左から「顕著である」「ややみられる」「どちらともいえない」「ほとんどみられない」「みられない」の形で尋ねている。
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※詳細データは『人事の地図』6月号(6月1日発行)に掲載を予定しています。
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株式会社産労総合研究所 「新社会人の採用・育成研究会」事務局 担当：黒田、片上、境野
TEL 03（5860）9793 MAIL freshers@sanro.co.jp
